それなので、今回はこの時期に内定してない場合、大抵聞かれる「内定しなかった理由はなんだと思いますか？」という質問への対応をお伝えします。
これは別に意地悪な質問とか圧迫面接という訳ではありません。
面接官としては、就活生がキッチリと自己分析ができているのか？どうかを確認したいだけです。
決して「何で内定していないの？何社も受けてきたのでしょう？」などということを考えている訳ではありません。ご安心を！
もしそうなら、この時期に面接を行ったりはしません。
その企業にとって必要な人材を確保するために面接を行っているのです。
「就職氷河期の就活生が大変だから、何とかしてあげよう！」などという考えは微塵もありませんので、益々のご安心を！
さて、そう考えた場合、正直に「面接官と合わなかったのです！」、「受けてきた企業の社風と合わなかったのです！」や「就職活動を甘く考えていて、面接の練習をしなかったからです！」などとは決して言わないこと。
間違っても、自分の短所や受けてきた企業のことを言ってはいけません。
そんなことを言ってしまったら、「うちの企業でも同じだな！そういう就活生はちょっとな！」ということになってしまいます。
就活生の考えていることが本当だとしても、ここでも正直なことは、とても損なのです。
では面接官に何と答えればよいのでしょうか？
これもとても簡単です。
就職氷河期を一番の理由にするのです。
どの企業も採用人数を抑えていますし、就活生に求める条件が今までよりも一層厳しいことは、誰しも分かっているからです。
就活生であるあなたは、一生懸命やってきたのです。
しかし、倍率が高く、なかなか内定してこなかっただけなのです。
優秀な学生であっても、厳しい状況なのです。
決してあなたに欠点がある分けではありません。
いいですね！あなたはとても優秀な学生なのです。
たまたま内定していないだけなのです。まず、これをしっかりと認識してください。
そうすれば面接官から「やはり大変ですか？」等の質問がされます。
当然、その企業でも採用条件を厳しくしてきているので、状況は理解しているからです。
しかし、このような質問がされるのは、とても良い兆候です。
就活生に共感しているからです。面接官に共感されることが、内定への一番の近道なのです。
そして、この時期の面接はじっくり時間を掛け、就活生の話を聞く形になっている企業が多いのです。
就活初期には大量の就活生と会う必要があったので、それほど多くの時間を取れなかった企業でも、この時期には就活生としっかり向き合うようになっているのです。
ですので、自己紹介(自己PR)や志望動機をうまく表現できなかった就活生も、人柄をじっくり見て貰えるので、内定され易くなっているのです。
落ち着いて、自分自身をキッチリ伝えれば良いのです。
細かいことはいいです。あなたの人柄が伝われば、大丈夫です。
そうすれば、確実に内定します。