なぜその企業を選んだのか？なぜ他の企業ではダメなのか？その企業で何をしたいのか？
これは恋愛とまったく同じですよね。
男性に好きだと言われた場合、なぜ私を選んでくれたの？ 他の子より何が良かったの？を考えるし、知りたいと思いますよね。
それなのに、選ばれた理由が「可愛いから」「優しいから」「一緒にいて楽しいから」では、まあ嬉しいけれど、他の子と差がつかないですね。他にも可愛いくて、優しくて、楽しい女の子は一杯いる、と考えますよね。
可愛いかったり、優しかったりする子は大勢いるけれども、その中で敢えて自分を選んでくれた理由、何が他の子と違うのか？他の子に無い魅力は何なのか？
これは、とても重要なポイント
です。もちろん、好きだと言われれば嬉しいけれど、ありきたりの理由では、どうしても納得がいきません。
自分にしか無い魅力、好きになってくれた人にしか見えない自分の個性を「素直に表現して欲しい」「伝えて欲しい」と思いますよね。
志望動機でも全く同じ
他では見られない、その企業独自の魅力は何か？どう感じたから応募したのか？面接官はその点を“はっきり”聞きたいのです。
それが、ありきたりの“御社の将来性”やホームページに書かれているスローガン(例：人と環境に優しい)では、面接官もうんざりしてしまいます。
それらは企業で働いている社員が、自分達の企業の魅力だと感じていることであって、まだ採用もされていない就活生が感じられるはずがない、と面接官は考えます。
やはり、しっかりと企業研究をし、自分がその企業で働いていたら、こんなことを実施するのに！と考えたことを伝える必要があるのです。
そんなに大きな事でなくても良い
のです。仕事をしていく上での、ちょっとした改善。こうすれば、もっと生産効率が上がる、他の社員も仕事をし易くなるなど、思いついたことを書き出し、社会人に聞いて回ること。
そうすれば、自分のアイデアが唯の思い込みであったり、逆に的を射ており、有効な改善策であったりと、いろいろなことが見えてきます。
この生きた情報を面接官に伝えれば、リアルな志望動機になるのです。
これで絶対に内定します。