リクルート制を取っているから？ 就活スケジュールが聞けるから？どれも正しいです。
しかし、1番の理由は、そこに“企業の求める人物像”があるからです。
今回はそのお話を書きます。
面接官は1年中朝から晩まで面接をしているわけではありません。
通常は別の業務を行い、採用時期になると面接官という役割を任されます。
大抵は人事部に所属していますが、入社時から人事部という訳ではありません。
ご存知のように企業には人事異動があり、数年毎に部門を変わります。
(例：総務部⇒人事部)
ではなぜ、それほどの経験が無くても面接官として任されるのでしょうか？
もし、面接官によって採用者の幅にバラツキが多くなれば、企業としては困る事態となります。
しかし、そのような事はあまり聞いたことがありません。
なぜなら、面接官は社風を分かっている
からです。正確には感覚として理解しています。不思議なもので、働いていると企業の求めることが分かるにようになります。
社風に合うか合わないかを感じられるようになります。
(実際には仕事を通じて、その企業のやり方を実地に学んでいるのです。教え込まれるとも言います。)
よって、OG訪問をする必要があるのです。
彼らは、企業の社風を身に付けているからこそ、働き続けられるのです。
(万が一、社風が合わない場合は、退職しています。)
“企業が求める人物像”という意味はこれです。それほど難しい意味は無いのです。
OGに会って、皆さんが合うと感じたら、内定する率が高くなります。
逆に、何となく合わないと感じたら、別の企業を探した方が良いです。
憧れの企業で、どうしてもという場合はよいですが、入社してから大変かもしれません。
もう一度、じっくり考えてください。