ミックス事業予定地区で汚泥の垂れ流し

今日は朝から労働基準監督署に行ったり、郵便局で内容証明郵便を出したり、市役所で会社の工業用水垂れ流しの件で話を聞いてもらったりと、忙しい一日でした。

労働基準監督署では「あっせん」の手続きに必要な書類をもらい、郵便局では会社にこちらの要求している解雇の撤回と補償金の支払いを求める内容証明郵便を出して来ました。

会社の工業排水垂れ流しの件では市役所の役人が会社に問い合わせたそうなんですが、会社の回答は、

「うちでは蟻酸（ぎさん）なんて出していない」

という完全否定。

それじゃあ実際に工場を案内しましょうか、と役人に提案すると、もう一度県にも相談して確認しますとのこと。

午後になって電話でどうなったか確認すると、県にも相談してもう一度会社に確認したところ、

「蟻酸（ぎさん）は出ているがほんの微量だ」

と会社側は返答してきたとか。

…言ってることが違うだろ。

ただ市役所としても、「蟻酸（ぎさん）」が出ているだけじゃ今のところ取り締まる法律がないので、何もできませんとの返事。

「蟻酸」は濃度が高くなると失明したり、残留すると肝臓や腎臓に影響がでるといわれている物質です。

周りが田んぼなので農作物への残留も心配されると伝えたのですが、役人が言うには、

「それを食べて何か健康被害が出たら対処もできますが、今のところ何もできません」

…被害が出てからじゃ遅いって。

「それじゃあ、上司の命令があればこれからも蟻酸を農業用水に流しますけど、いいんですね？」

と聞くと。「ええ、いいですよ」との返事。

工場の周りの農家はたまったもんじゃないな…

その地区は今、汚泥処理場を作るミックス事業とかいうもので市長ともめていて、新聞にも取り上げられたりしている場所なんです。

そんなところで市長の後援会の会長が経営する会社が汚泥（「蟻酸」は廃酸なので汚泥扱いなのです）を農業用水に垂れ流している…

「蟻酸」のことは置いておいても、機械油などを使う工場に浄化設備がなくて、排水がそのまま農業用水に流れ込んでいることに問題はないのかな？

少なくとも水質検査くらいはしてくれてもいいのに…

そんな工業用水まじりの水で作られたお米で赤ちゃんの離乳食とか作って欲しくないなぁ…

市民の健康より規則を重視する典型的な役人仕事を目の当たりにてちょっと言葉が見つかりませんでした。

ボイスレコーダーで会話を録音したから解雇

会社から解雇理由の書かれた書面が届きました。

２回も内容証明郵便を送ってやっとです。

すぐに送らなかった理由として、「送ったつもりだったが届かなかったようだ」なんて書いてありました。

ウソくさ～

２回目の内容証明郵便で、

「解雇理由を請求されたら遅滞なく発行しなければならない」

という法律があることを指摘したので慌てて送ってきた、という印象です。

しかも当初解雇理由としてあげていた、

「朝礼を聞いていなかった」

「小集団活動などで積極的な発言をしなかった」

という記載は無く、「共同作業を妨害した」「威圧的な態度をとった」など、抽象的なことばかりが書いてありました。

中でも「ボイスレコーダーなどで会話を録音し、信頼関係を壊した」という理由には開いた口がふさがりませんでした。

最初の交渉でボイスレコーダーを持ち込んだのは会社側も同じ。

しかもこちらはその後「会社をやめないと警察沙汰になるような事件がおこるかも知れない」と脅迫まがいのことを言われています。

自分達で信頼関係を壊しておいて、信頼関係を壊したから解雇だなんて…

それと以前会社でケガをして、労災を申請したことがあるのですが、その事についても、

「作業手順を守らず従業員を危険にさらした」

と書いてありました。

ケガをしたのはこっちです！

しかもその後、ようやく保護具が支給されたのですが、作業中それをはずしていた時があったとして、口頭での説明の時には解雇の理由にあげられていました。

こちらのケガがきっかけになって保護具が支給されたのだから、従業員を危険にさらしたどころか危険を予防することになったはずです。

多分、普段から労災申請があまりにも多く、ほとんどを会社の実費払いにして労災を申請しないよう社員に圧力をかけていたので、それに従わなかった私が気に入らなかったのでしょう。

事実の歪曲、いいがかりもはなはだしい。

この解雇理由を持って労働基準監督署に相談に行くつもりです。

それにしても、なんてひどい会社だ！

労働局による「助言」も効果なし

不当解雇の撤回を求めて、労働局に「助言」を求めていた件で連絡がありました。

会社側に「助言」を行った結果、会社側は解雇は撤回しないと返答したそうです。

「助言」に法的強制力はないのでこれはこれでお終い。

この結果を受けて、紛争調停委員会による「あっせん」を申し込む準備に入ります。

「あっせん」では双方の意見を聞き、多くは「解決金」などの金銭で解決するケースが多いようですが、これも法的強制力はありません。

なので「あっせん」でも解決しなかった場合、次の段階として裁判などの法的手続きに入るのですが、「助言」「あっせん」を受け入れなかった事で、万が一解雇の不当性が証明されれば、慰謝料も認められる公算が大きくなると思います。

もちろん、解決金に上乗せした金額を請求するつもりです。

収入の道を断たれ、４０代でこれから就職活動をしなけらばならないという経済的な不安。

会社に不当解雇を認めさせるという一連の手続きでこうむった精神的なストレスや、それに費やした時間と労力。

これらのことを訴えていきたいと考えています。

例えそれが認められても、この就職難の時代、４０代ですぐに就職が決まるとも思えません。生活費だと考えても全然足りないでしょう。

もう半ばお金じゃなくて、これから生きていくためにここで「負けた」と思いたくない、そんな気持ちがだんだん強くなってきています。

まずは「あっせん」の申請書作りです。

かなり疲れてきていますが、気力の続く限り、まだまだ戦っていこうと思っています。

工業排水の垂れ流し

会社に解雇理由を書面にして欲しいと要求した件。

一晩考えて、労働局に訴える前にもう一度だけ「内容証明郵便」で請求してみることにしました。

今回は労働基準法第２２条第２項を根拠にして請求すること、口頭での解雇予告通知の際に会社側があげた解雇理由について、私のいつどのような行動が就業規則違反となったのか、それを特定すること、この二つをハッキリ書いて、社長宛に送りました。

これでダメなら労働基準法違反で訴えるしかない。

かなり疲れています。

でも負けません。

今回はあらたに、会社の工業排水垂れ流しの件で市役所にも相談しました。

うちの会社の工場では、「蟻酸」という物質が製造過程で発生するのですが、それを含んだ水蒸気や水に溶けた水溶液を、何の処置もしないまま、空気中や農業用水に垂れ流しにしているのです。

工場の土地と周りの農地は会社の役員の持ち物であり、社長が市長の後援会の会長を務めていることもあって、今までは野放しでした。

水蒸気には刺激臭があり、近所の農家から苦情が来たこともありましたが、何とか丸め込んだようです。

「蟻酸」は濃度が高くなると失明したり、残留すると肝臓や腎臓に影響がでるといわれている物質です。

その工場はそれまで倉庫として使っていた建物で、周りは田んぼ。去年から急きょ製造工場として使うことにしたため、排水設備や浄化槽などの設備はありません。そのためバケツに「蟻酸」の溶けた水溶液をためてそのまま農業用の灌漑設備に流しています。田んぼに水をひくために使っている水路です。

この水を使って作られた米なんて食べる気がしません。

そもそも自分の後援会の会長に便宜を図るような市長なので、行政にはあまり期待できませんが、どうせ解雇を言い渡された身なので気になることはすべて公にしようと思っています。

ただあまりそうしたことに対しての知識がないので、どんな手が有効なのかわからず、とりあえず市役所の環境課に電話しました。

まじめな公務員にあたることを祈るばかりです。

解雇の理由を書面で交付しない会社

会社から口頭での解雇予告を受けて一週間以上が経ちました。

書面での「解雇予告通知」も届きましたが、解雇理由は就業規則の条項番号が羅列されていただけで、具体的な記述はなし。

そのため解雇理由の詳細を求めて、社長宛に「内容証明郵便」を送りました。

期限は今日まで。

返事は来ませんでした。

さすがに「朝礼を聞いていなかったから」という口頭での説明には無理があると思って、理由をでっちあげるのに時間がかかっているのか、はなから無視するつもりなのか…

労働基準法には、会社は解雇の理由を請求された場合遅滞なくこれを交付しなければならない、という条項があります。

又、「解雇の理由については具体的に示す必要があり、就業規則の一定の条項に該当することを理由として解雇した場合には、就業規則の当該条項の内容及び当該条項に該当するに至った事実関係を証明書に記入しなければならない」、という労働局からの通達も出ています。

明日労働局に電話して、理由を明記しないことが労働基準法違反にならないかどうか相談しようと考えています。

すごく憂鬱。

不安な日々

会社から

「朝礼をちゃんと聞いていなかった」

という理由で解雇予告を受けた２日後、書面での「解雇予告通知」が届きました。

書面に書かれていた解雇理由は就業規則の条項番号が羅列されているだけで、具体的な記述ななし。

口頭で伝えられた時もはっきり解雇の撤回を求めましたが、今回も「解雇予告通知」を受け取って何もアクションをしないと承認したと受け取られかねないので、さっそく解雇理由の詳細をちゃんと明示すること、解雇を承服しないことを書面にして、社長宛に「内容証明郵便」で送りました。

今はその返事待ち。

これから年末だというのに突然首を切られ、収入の道を断たれた立場としては、このただ相手の反応を待つだけという日々はとても辛い。

考えたくなくても、ついグルグルといろいろな不安が襲って来ます。

家賃の支払い…４０代での就職活動…持病の治療費…ホームレス…自殺…

一応今回の「助言」がダメでも、「あっせん」、「裁判などの司法手続き」で不当解雇の撤回を要求し、できれば復職か、それが無理ならせめていくばくかの解決金なり慰謝料の支払いを求めていくつもりです。

それまでお金と気力が持てば…の話しですが。

労働局に「助言」を申し込む

会社の不正経理を労働基準監督署に申告し、

会社から

「朝礼を聞いていなかったから」

という理由で解雇予告通知を受けた私は、県の労働局に相談の電話を入れました。

労働局の職員は事情を聞いた上で、労働問題の解決を図る「助言」と「あっせん」の制度について説明してくれました。

「助言」は労働局長の名前で会社側に対して紛争の問題点などを指摘し、解決に導くもので、

「あっせん」になると見識者からなる労働局の紛争調停委員会に申請書を提出し、紛争委員会がそれぞれお互いの意見を聞いた上で解決に向けたあっせん案を提示して問題解決の話し合いが持たれます。

「助言」は電話だけでも申し込めるので「あっせん」よりも簡単。

どちらも裁判よりも時間が短くてすみ、基本無料ですが、強制力はなく、会社が「応じない」といえばそれまでです。

結果的に遠回りになり時間の無駄に終るおそれもあるとのこと。

私は裁判まで考えていましたが、費用のことも考え、とりあえず「助言」をお願いし、それがダメなら「あっせん」

それでもダメなら最終的には司法手続きに入るのもやむなしと考えました。

現在は「助言」をする日取りを調整中とのことで、会社が助言を受け入れれば何かしら私本人に連絡をとってくるだろうと、労働局の職員は話していました。

「助言」をして何週間も連絡がない場合は「助言」を受け入れる気がないと判断できるので、その時はまた労働局に連絡して欲しいとのこと。

思ったより時間がかかりそうなことと、何よりこちらが受身で待たなければならないことが気になり、今では最初から「あっせん」にしておけばよかったと少し後悔しています。

解雇予告通知は解雇予定日の３０日前に行われたので、現在は３０日の有給休暇を申請して休職のような状態です。

そして解雇

会社側の給料の誤魔化しを再び労働基準監督署に相談しました。

しかし職員にやる気は見られず、反対にこちらを敵視するような高圧的な態度で臨まれ、何度も岐阜の労働局に連絡し、労働局から電話で地元の労働基準監督署に指示をしてもらってやっと重い腰をあげるといった状況。

当時はまるで会社と労働基準監督署の両方を相手に戦っているような感じでした。

うちの会社は地元の大手企業の天下りを受け入れている他、労働基準監督署にも顔の効く人物を役員として囲っているらしく、

「労働基準局なんて俺の言いなりだから何を訴えても無駄だぞ」

とその人物は豪語していました。

それでも給料明細などの証拠を提出すると、さすがに無視するわけにもいかなくなったのか、ようやく会社側に対して指導をし、違法に天引きした給料の返済、未払いの残業代の支払いを命令。

それに対して、社員一人あたりにして１０万円をこえる未払い金の支払いに会社は応じるとの返事をして来ました。

警察にも改めて相談におもむき、以前私を脅迫した社員に電話してもらい、手を出さないよう忠告してもらいました。

その間、会社側からの接触は一切ありませんでした。

そして未払いの給料が振り込まれ、私は再び異動となって新しい部署で働くことになり、半年がたとうというこの１１月。

会社側に突然呼び出され、「解雇予告通知」を言い渡されたのです。

解雇理由は「協調性の欠如」

協調性の欠如とは具体的に何を指すのか聞くと、総務経理部部長はこう言いました。

「朝礼をちゃんと聞いておらず、そっぽを向いていた」

私はその理由にもちろん覚えはありませんし、とうてい納得できるものではないので解雇の撤回を申し入れました。しかし総務経理部長は、

「あなたと話してもラチがあかない。何でも受けて立つからどうぞ」

………。

こうして私は会社の不当解雇と戦う決意をしてその場を後にしたのです。

再び警察と労働基準監督署に相談

会社の不正経理を労働基準監督署に訴え、

「お前にうらみを持っている者は大勢いる」

「このままでは警察沙汰になる事件がいつ起きても不思議じゃない」

と会社から脅迫を受けた一ヵ月後。

会社で男性の死体が発見されました。

死亡したのは製造部署の責任者。

一人で作業をしていてリフトの操作を誤り、リフトの可動部分にはさまれ圧迫死したものとして発表されました。

通報まで２時間の間があること。

普段そのような作業はしていないこと。

発見者が現場の人間ではなく総務部の人間であること。

自分が脅迫されていたせいか、その事件を知った時いくつかの不審な点が気になりました。

脅迫されてから一ヶ月しか経っていなかったこともあり、再び警察におもむき事故の不審な点と脅迫のことも改めて相談。

しかし警察は以前と同じように何もしないとの返事。事故も不審な点はないと説明されました。

その後私は職場を転々と異動させられ、嫌がらせを受けることになります。

そして一年が経ち、労働基準監督署の職員が人事異動で入れ替わった頃、再び会社側は以前「違法」と指摘された手口で社員の給料を天引きすると通告して来たのです。

脅迫…嫌がらせ…異動命令…給料の横領…

私は再び労働基準監督署を訪れ、新しい職員にいちからそれまでの経緯を説明しました。

会社から脅迫を受ける

労働基準監督署に会社の不正経理を申告して一週間後、会社の古株社員に呼び出され次のように言われました。

「お前にうらみを持っている者は大勢いる。このままでは警察沙汰になる事件がいつ起きても不思議じゃない」

「会社を辞めた方がお前の身のためだ」

「今すぐ会社を辞めろ」

本人にそれは会社側からの命令なのかと確認するも、本人は否定。

話し合う雰囲気ではないので、「お断りします」と返事をしてとりあえず会社のセクハラ・パワハラ問題担当者に相談に行きました。

しかし、担当者には会わせてもらえず、出て来たのはまたしても総務経理部部長と社長の奥さんで当時常務だった人物。

こちらが何を話しても話を聞く気はないらしく、逆に、

「会社が気に入らないなら他の就職先を探したらどうか」

「会社のやることをとやかく言うな。○○（古株社員の名前）は怖い人間だぞ」

と脅迫されました。

その足で今度は地元の警察に行き、脅迫の件を相談。

しかし、担当した警官は、会社名を聞くとこう言いました。

「地元の有力者だから警察は動けない。我々だって毎日残業代もなしで夜遅くまで働いているんだ。気持ちはわかるがそこは我慢して働くしかないんじゃないか」

当時は証拠を残すという考えもなく、警察にも相談という形で話をしたので、それ以上力にはなってもらえませんでした。

そしてその一ヵ月後、会社で男性の死体が発見されるのです。