最近、こちらにも書いたように「求人」に関するご相談が増えています。
「美容室でどうやってスタイリストを集めたらいいか？」
「飲食店で料理担当の求人の仕方」
「エステサロンで技術者を集める方法」
このような求人で頭を悩ませておられる経営者の皆様も多いのではないでしょうか？
弊社では、集客コンサルも行っていますが、求人広告代理店も行っているので、求人のご相談も可能です。
普通に求人広告を出しても・・・
ただ、単に求人広告を出せばいいじゃない？って提案する業者が多い中、弊社ではまずそれはしません。
だってもうみなさんそれをやってきて、集まらないからご相談されてきてわけですし。
弊社がまずやるのは、ネットで集められないかどうかを模索します。それも出来るだけお金をかけないやり方で。
もちろん、求人広告を出稿して頂いた方が、弊社としては儲かります。でも、もう散々求人広告を出されてきたわけですから、普通にやっても厳しいわけです。
ですから、まずはネットで求人のテストをしてみます。それで集まれば、御の字だし、集まらなければ「このパターンはダメでした。では、こっちはどうでしょう？」ということができます。
ネットでテストして、反響が良かったもので、求人広告を打っていく。そんなやり方を勧めています。
そのため、ある美容室では１円の費用もかけずに、5名のスタイリストを集めることができました。また、他の会社では、こちらも2名の採用が決定。
飲食店などでもこのやり方で成功しています。
求人広告ももちろんやったほうがいいですが、その前にネットでテストをして、それから求人をうっていく。
そんなやり方、進めてみませんか？
求人でお困りの経営者の皆さん、ぜひご相談くださいね。
ではまたー
おかげさまで当ブログがYahoo、Googleの検索で第１位となっており、毎日多くの方にご覧頂いています。
