●「リバレッジ時間術」をよんで・・・
皆さんこんばんは。
スタッフの藤原です。
先日「レバレッジ時間術」なる本を読みました。
レバレッジシリーズ（？）でおなじみの
本田氏が書かれた本です。
この本に興味を持ったのは、
①レバレッジシリーズだった
②時間に対する課題意識
・・・からでした。
読んでみると、
i-Company的なエッセンスが多く含まれているのが
印象的でした。
i-Companyは、自分を会社と見立ててキャリアを考えますが、
本田氏も、
自分の時間の使い方だけでなく、
3年先のプランを会社のように考える・・・
・・・とおっしゃっていました。
「時間を資産として考える」
・・・という言葉にも共感しました。
僕も自分株式会社の１つとして、
改めて、時間を資産として考え、
投資するべきポイントを定めていこう！
・・・と思いました。
テクニックだけでなく、
根本のビジネスパーソンとしての
「心得」
も書いてあり、自然に
自分の中に言葉が入ってきました。
テクニックや意識も
1日2日では変わらないかもしれませんが、
考える習慣をつけていきたいと思いました。
小さいことからコツコツと！！
●7月設立講座終了！
アイカンパニースタッフの佐藤まゆ子です。
先週の土曜日は、
「i-Company設立講座 」が開催されました！
海の日の三連休を挟み、
一週空けての開催でしたが、
間隔が空いたことを感じさせない盛り上がりでした。
その盛り上がりは、講座後も…
前回も講座後にみなさんで飲みにいったようですが、
今回も、i-Companyの会場での飲みも、
そしてその後にも飲みに行っていたようです。
もちろん、講座の方も
みなさんマジメに取り組んでいらっしゃいました！
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■講座の感想■
・今まで不明確だった自分の強み・弱みを明確にできた。
成長にとても役立つと思った。
・転職を考えているので、次の仕事を考えるヒントに
なりました。
・人生・将来について考えあえる仲間ができました。
i-Companyに感謝！
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『周囲にフィードバックをもらう』
課題があるのですが、それを活用したという方からは…
「社内外関係者30名ほどに色々意見をいただき、
自分を見つめなおすきっかけが作れた。
本当に有意義な場になりました。」
という声も…！
30名もの人に、意見をもらうというのは
結構勇気がいることだと思います。
こういった機会を、積極的に活用する姿勢…
すばらしいですね！
●久々の出張セミナー！
アイカンパニースタッフの佐藤まゆ子です。
昨日、校長の小畑が久々に社外でのセミナーを行いました！
伺った先は、「ヒューマンリンク」様。
「人事分野のプロフェッショナルパートナー」として
人事制度・人材開発・給与業務等の人事業務のアウトソーシングを
請け負っている会社です。
今回は「自らのキャリアデザイン」というタイトルで、
レクチャーとグループワークを行いました。
「人事のプロフェッショナル」の集まりということで、
みなさん、日頃から
【テクニカルスキル】(専門知識など、時代・業界・職種に応じて
身につけていくようなスキル)の習得には励んでいらっしゃるとのこと。
そのテクニカルスキルに加えて
・【ポータブルスキル（時代・業界・職種を超えて通用する力）】
を自分のウリに加えよう！
という話が特に新選だったようです。
「お客様に、差別化した自分の魅力をアピールするのに
【ポータブルスキル】を意識するというのはいいな、と思いました。」
等、【ポータブルスキル】に関する感想を多くいただきました。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊
それにしても…
給与業務等、素早く確実な対応を要求される業務につく
方も多かったからでしょうか？
グループワークの答えが出るのが
とても早くて、校長もかなりびっくりしていました（笑）。
●第14回アイカンパニーサロン開催報告！
みなさん、こんにちは！
アイカンパニーの広江です。
昨夜は、毎月恒例、第3火曜日のアイカンパニーサロンが好評の中、終了しました。
小雨の振る中、銀座のモンブランビルの地下（リンクダイニングＩＴ）に34名のアイカンパニーの方達が集結しました！
昨日は、○回目のお誕生日を迎える、Ｍr.アイカンパニーことアワーズ最優秀賞受賞者のながたさんもお越しいただき、話に華を咲かせたり↓
受講生、佐藤さんからは、受講生主体のナレッジシェアサークル発足の宣言があったり等、料理共々、盛りだくさんの内容でした！
ちなみにナレッジシェアサークルには、私もスーパーバイザーとして任命されてしまったので＾＾；会には、顔を出させて頂きます。
次回、サロンは、8/21の火曜日です、お盆休み明け、真っ黒に日焼けした元気な皆さんにお会いできるのをスタッフ一同、楽しみにしております！！
●タスクマネジメントスキル 受講生の声～富島さんにお話うかがいました！～
皆さんこんばんは。
スタッフの藤原です。
今日はタスクマネジメントスキル講座
受講生の声をお送りします！！
ヒューマンスキル講座についても
お話を頂ましたが、また次回に・・。
お話を聞いたのは富島さん。
医療業界にお勤めの女性です。
富島さんは、設立講座後、
タスクマネジメントスキル講座、ヒューマンスキル講座
セルフコントロールスキル講座と受講されました。
タスクマネジメントスキル講座では
学んだ７つの思考技術のうち、
良く使っている思考技術は
●逆算思考
●ビリヤード思考
●水準思考
・・・だそうです。
講座を受講しての1番の変化としては、
仕事を効率的に進める力が増して、業務のスピードが上がったそうです。
富島さんは、
同時に複数のプロジェクトを進めている必要があり、
それぞれのプロジェクトが連動しているそうです。
そこで必要なスキルは、
どこから進めると、効率よく、すべてのプロジェクトが進むのかを
考え、実行する力だそうです。
このような力も、
タスクマネジメントスキル講座で向上することが出来ると思います。
「ビリヤード思考」と「逆算思考」を使い、
ゴールから考えて、どこに注力することで、
全体仕事のスピードがあがるのか？？
富島さんが言うには、
「以前から無意識に使っていた考え方でしたが、
受講後は、効率よく考えるスピードが上がりましたし、
コンスタントに発揮出来るようになりました！」
・・・だそうです。
また、会議で意識しているスキルは
「水準思考」だそうです。
会議が効率よく進む時には、
出席しているメンバー間で、話す水準が一緒の時に
効率良く進むと実感し、受講後は会議の前の情報の共有することは
もちろん、メンバーや上司など、経験や立場によっても、
見ている水準が異なっているので、意識して、自分の水準と
相手の水準を合わせるようにしているそうです。
話す水準を合わせることは、
会議でなく、お客様とのコミュニケーションでも
もちろん有効です。
このそれぞれ見ている水準が違うことに気づき、
意識出来るようになったのも、変わった点だと思います。
●「i-Company Awardsのその後」 ～準グランプリの藤田さん～
皆さんこんばんは。
スタッフの藤原です。
先日、「i-Company Awards」準グランプリの藤田さんより
メールがきました。
内容は・・・
プレゼン時に宣言していた
●優勝賞金の使い道
・・・でした。
ちなみに・・・買い物したリストは以下だそうです。
↓買ったものの写真だそうです！
プレゼンの最後の宣言の通り、
沖縄のジャスコ北谷店で買い物したそうです（笑）
いちお（？）
タスクマネジメントスキル講座受講料は残しているとか？？
上記購入を購入したと
懇意にしている北谷店の店長さんに
報告したら、がっちり握手されたそうです（爆）
プレゼンの宣言通り
豪快な買い物っぷりですね！！
謎なものも混ざっていますが・・・。
「i-Company Awards」のその後でした！！
●転職活動を進めるも、今の会社に残留。そのワケは…
こんにちは。
アイカンパニースタッフの佐藤まゆ子です。
今日は、i-Companyの講座を受講した方に
お話をお伺いしてきました！
今回お話を伺ったのは、ヨシノヒロシさん。
ヨシノヒロシさん 31歳 IT業界SE
2005年12月設立講座受講
「1年前は転職を焦っていた」というヨシノさん。
転職活動もしてみたものの
「今の会社に残ることを、すっきり決断できた」そうです。
そこにいたる道は…。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊
「転職30歳前に…」の言葉に焦り
設立講座を受けたのは30歳になった頃。
「30歳の前と後では、転職のしやすさが違う」などの言葉に、
「自分も早く動かなくては…」と焦っていたんです。
IT業界にいると、30歳前後って
今後マネージメントに進むのか開発プログラマーで進むのか
必ず悩む時期でもあって。
ただ、まだ方向性ははっきりしてはいなかったので
「とりあえず棚卸を」と、設立講座に参加しました。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊
転職活動を進めるも、今の会社に残留。そのワケは…
設立講座受講後しばらくして、転職活動をはじめました。
自分を評価してくれる会社に出会い、面接もうまく進んで。
今の会社を辞めよう、そう思ったんです。
…でも、結局今の会社に残ることを決めました。
残留を決めた直接の理由は、2人の先輩からの言葉。
「実は辞めようと思って…」と話したら、言われたんです。
「本当にやれることを、やりきったのか。
お前の決断は尊重するけれど、
自分たちとしては、さみしい。まだ一緒にやりたい。」と。
本当に親身になって話してくれた。色々話すうちに、
実は同じ問題意識をもつ「同士」だったこともわかった。
こんないい人との出会いが、
転職先でもあるとは限らないんじゃないか。
それに、自分はやれることをやりきったのか？？―――――
転職して得ようと思っていた「上流設計」「リーダー経験」。
…今の会社ですぐには得られないと思っていたのが、
その後先輩に掛け合ったら、経験できる場が得られることになって。
―――――まだ、ここでやれることがある。
そう思って、残ることに決めたんです。
転職活動をやめた直接のきっかけは、先輩の言葉。
でも、迷わず決められたのは、設立講座を通じて
自分の軸が、見えてきたからなんだと思うんですよね。
それと、「自分でやれるだけやってから、考えよう」
と思えるようになったから。
そう思えるようになったのは、先輩の言葉のほかに、
講座での、あの言葉が耳に残っているからなんですよ。
「すぐやる・言い訳しない・あきらめない」
この言葉を胸に、
これからも焦らず進みたいなあと思っています。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊
「いつか、また転職を考える時がくるかもしれない。
でも、何を基準に転職を考えるのか見えたので
すっきりしましたね」
とおっしゃるヨシノさん。
迷いのない視線がとても印象的でした。
今後もますますのご活躍を期待しています！
●i-Company Awardsから・・・焼肉まで。
皆さんこんにちは。
スタッフの藤原です。
5/27に開催した
i-Company Awardｓ。
実は！6月下旬に
僕と小畑校長と
●今井さん
●横山さん
●小林さん（旧山岸さん）
☆上記3名はプレゼン者です。
5名でi-Company Awards
プレゼンお疲れさま＆ありがとうございます会（仮）
を開催しました。
会場は
汐留のトラジです。
（カレッタ汐留内）
i-Company Awards後について
お聞きすると、
今井さん：アワード後は、毎月レポートを書くことと、
書いたものをアウトプットすることを意識しています！
来年は1位を！！
横山さん：振り返ることと、次こそは・・！とモチベーションが上がりました！
「i-Company Salon」とかで、声を掛けてもらってから
自分が発表したという実感が沸いてきました（笑）
小林さん：結婚生活とアワードが重なって大変でした（笑）
まだ、バタバタしています。
学校と仕事、家庭にがんばっています！！
アワードは自分を振り返って、話せる場に2回も立てて
本当によかったです！
小畑さん：話す前にビール呑ませて（笑）
藤原：小畑さん（怒）
・・・
。。。
途中から話は、
結婚についてに。。
今井さんのことが
人生の兄貴のように思えてきました。
勉強になりました！！
それぞれの
夢を語ったり、肉を焼いたり・・・
近況を語ったり、ビールを呑んだり・・・
i-Companyについて語ったり、マッコリを呑んだり・・・
本当に楽しい一日でした。
昨日のメルマガでの
サッカーの話も
ここの場で後押しされたものだったり（笑）
以下写真です！
ちょっと暗くて見にくいかも・・
ごめんなさい・・。
小畑さんと写っているのは
キムチと健康について詳しい定員さん。
キムチがいかに体にいいかを
突然レクチャーしてくれました（笑）
●i-Companyでサッカーやりますか？？
皆さんこんばんは。
スタッフの藤原です。
i-Companyの考え方や、勉強会、
講座の話とか離れているんですが・・・
以前から「サッカーやりたい！」
・・・という声を良く耳にするので。
i-Companyでサッカー部（仮）を
作ろうと思います。
多分サッカーというよりも、
フットサルだとは思いますが・・・。
希望される方は、
藤原まで連絡くださいね。
現在の会員は
顧問：小畑
部長：藤原
・・・・・・
以上です。
ご興味ある方がいれば、
その仲間でメーリングリストつくろう！
って思っています。
いかがですか？
リクルートエージェントでも、
フットサルチーム作っていて
月に2回くらい 夜にやっています。
さすがに夏は暑いけど。。。
興味のある方は、
今月中にお願いします。
人数が10名に満たない場合は
開催とか難しいと思うので、断念するかも・・・。
平日の夜でまずは
考えています★
●あいのある場所。
アイカンパニースタッフの佐藤まゆ子です。
先週末、2007年7月7日の記念すべき(？)
7並びの日に、
元アイカンパニースタッフの波田野の
結婚披露パーティーがありました！
「人がだいすき」
「いつも誰かをよろこばせたり、あっと言わせたりしたい」
というハタノ＆その友人。
フジテレビ“あいのり”主題歌になった「明日への扉」の
i wish(元)のnaoさんの生伴奏で、
200名ほどの参加者で「明日への扉」を大合唱したり…
かと思えば、ハタノ母がVTRに登場し、新婦と一緒に
大塚愛の「さくらんぼ」を振りつきで熱唱(笑)！したり、
パーティーの最後には、ハタノ友人のサプライズで、
新婦父が新郎新婦にはナイショで用意した、手紙を朗読。
新郎新婦はもちろん、参加者の涙を誘ったり…。
と、笑いアリ・涙アリ・驚きアリ！！な2時間でした。
そういった中身自体もさることながら、
私が一番感じたのは…
「愛がある場っていいな」ということでした。
(こうやって、文字で書いてしまうと
かなりこっぱずかしい感じになってしまうんですけれど…)
新郎新婦のお互いへの愛、
家族への愛、家族からの愛、
友人への愛、友人からの愛、
職場メンバーへの愛、からの愛…
なんだか、そういうものが感じられて…
それによって、参加した側が、元気になっている。
…そんな気がしたんですよね。
愛のある場を作っていけるようになりたいな…
そんなことを思った夜でした。