【労基】 就業規則

お盆休み…、

いかたんです。

本日もシャロ勉、

頑張っていきましょう

※　2022年社労士試験を目指した内容です。

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■　Ｍｉｓｓｉｏｎ

本日の学習予定

□　過去問

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■　Question

平成20年 労働基準法 問2 肢C

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使用者は、いかなる場合でも就業規則に制裁の種類及び程度に関する事項を必ず記載しなければならない。また、減給の制裁を就業規則に定める場合には、その減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

　解答　

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解答：

制裁の種類及び程度に関する事項は、「相対的記載事項」である。

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平成23年 労働基準法 問5 肢A

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常時10人以上の労働者を使用する使用者は、退職に関する事項（解雇の事由を含む。）を、就業規則に必ず記載しなければならない。

　解答　

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解答：

退職に関する事項（解雇の事由を含む。）は、絶対的必要記載事項である。

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■　Result

本日の学習成果

☑　50肢

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■　Ｄｉａｒｙ

ちょっぴり

早いお盆休み…

ダラダラしてしまう…、

いかたんでした…。

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■　Status　

【社労士試験】　（ 2022年 ）

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■　Subject　Level

 基安：45  災徴：35  雇徴：34

 健康：33  国民：34　 厚生：31

 一般常識：05　 脳内会議：04

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■　Counter

　時間　217.8ｈ

　討伐肢　15,063肢　討伐頁　963頁

　社労士試験まで　あと17日

　独学費用　3,960円

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※　ブログ更新日を基準にしています…。

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