今日は1日お店の日でした。
体調はぼちぼち。
午前中にエリアマネージャー的な人から電話が。
「今日はあなた、午後もいる?」
はい、と答えると午後から来るとのこと。
マネージャーにあまり会うことがないので、確認したいことをリストアップして待っていた。
午後になり約束通り来店。
バックヤードに入るなりどっかり座り、
私に言いたいことがある雰囲気。
先月のタイムカードを持っていたのでピンときた。
私の勤務時間が気に入らないと言うのだろう。
その通りだった。
私が働くお店は開店前にある業務がある。
それは掃除とかそういうことではなく、
本社から開店前にやってほしいと指定された当店のみの業務。
そのためには最低開店15分前には行かなければならない。
余裕を見て30分前に出勤している。
本社の指示で早めに出勤しているのに、その分の時給は出ないらしい。
薄々そうなのではと感じていたが、先月はわざとカウントして提出したら案の定指摘された。
私的にはお昼の休憩時間も含めて労基的にアウトだと思うのだが、マネージャーは「俺もよくわからないのだが」と濁していた。
そもそもマネージャーがよくわかっていないのは問題では?
一応会社には労務士に入ってもらっているみたいなので、スレスレセーフな感じでやっているのかもしれない。
(昼休憩がまともに取れないのはごく一部の店だけらしい)
納得はしていないが、会社のスタンスは聞き出すことができたので、今日のところはよしとする。
10.5時間休み無しで9.5時間分の時給しか出ず、残業代も出ないことの私の中での帳尻は、就業中に1時間ほど読書することで合わせようと思う。
あ、やることはちゃんとやりますよ。