そう言われても

就活もクールビズで　企業呼びかけも学生鈍く…　SankeiBiz


就職活動が長引き、目の前には暑い夏が待ち構えている就活生にとっては
ありがたい知らせでしょう。

ただ、いくら「服装は選考に関係ありません」と言われたところで
それを鵜呑みに出来る、度胸のある学生は少ないようです。
彼らにとっては人生がかかった就活ですから。
少しでもリスクがあるのであれば回避しておきたいと考えるのは当然でしょう。


これは、私達社会人がこの風潮を変えていかなくてはいけないと思います！
…と、力んでみましたが要は私達も耐えられないくらい暑いのでどうにかしたいのです。

この夏の電力消費量削減は国にとっての命題です。
また、これまで通り二酸化炭素排出量削減にも取り組まなくてはなりません。
空調の利用を制限しなくてはいけないことが増えると思います。

暑いのを無理に我慢することは精神を鍛えることは出来るかもしれませんが、
個人的にはそれ以外にあまりメリットを感じません。
（むしろ暑さで体調を崩す、汗臭いなど、誰も得をしないことが多い。）

お互いが少しでも快適に仕事に臨めるように、
ビジネスファッションのありかたは、社会全体としてより融通を利かせても良いのでは？と思います。

今年の夏は、チャンスではないでしょうか。

スマートフォン×ソーシャルメディア

今年度の就活学生のスマートフォン比率さらに増加。ＧＷ前で全国平均32.7%、東京では43.3%。今年中にスマートフォン比率70～80％の可能性も。
HRソリューションズ株式会社
2011/05/12 10:00


就活生の間でのスマートフォン普及については以前から頻繁に取り上げられていましたが、
関連する内容で注目したいのはこちら。

■スマートフォンユーザーと、ソーシャルメディアとの高い親和性。

スマートフォンとともに近年、注目度が高いのが、SNS（Facebook、mixi、GREEなど）、Twitter、ブログなどのソーシャルメディアです。そこで、スマートフォンユーザーとソーシャルメディア利用の関連性についても調査を実施しました。
「ソーシャルメディアの利用頻度」について尋ねた質問では、「1日に何度も利用」と答えたヘビーユーザーは、スマートフォンユーザーでは53.9％もあるのに対して、従来型携帯ユーザーは31.4％で、22.5ポイントもの開きがあることが分かりました。逆に「利用してない」方は、スマートフォンユーザーは19.7％であるのに対して、従来型携帯ユーザーは31.4％となっています。
この理由として、スマートフォンではパソコン向けサイトの閲覧ができるため、外出先のモバイル環境でもソーシャルメディアを利用できるという物理的な理由が考えられます。また、現在スマートフォンを積極利用している層が、情報や新技術の利用に敏感な先導者的ユーザー層であることも背景にありそうです。
いずれにしても今後のスマートフォン普及とあわせて、就職活動におけるソーシャルメディア利用がトレンドになることが予測されます。


13年新卒採用からは就職情報サイトの公開時期が例年よりも2ヶ月遅くなります。
リクルートもFacebookと手を組むなど、13年卒採用からはソーシャルメディアが新卒採用広報の中心的なツールになってきそうです。

震災後、企業の動向まとめ

震災後の採用活動に関するアンケート


個人的に気になったのは2点です。

・震災前と比較した採用人数の増減、「変わらない」が約8割

・震災後に選考開始時期を「変更した」が半数を超えるものの、6割近い企業が4月までにスタート

採用人数は大方の企業が変わらないとしていますが、
震災の影響が今後どのように出てくるかまだ分りません。
それによって大きく減りかねませんので、今後も注視していきたいポイントです。

企業からの電話対応

4月になり、就職活動戦線では、内定を獲得する学生も出てきております。

まだ、内定が出ていないものの、自分の目標に向けて、頑張る学生もたくさんいます。



多くの学生さんは、企業の説明会、選考を経験しているものと思います。



そんな中で、企業の人事担当との電話での接触機会の経験も増えてきていると



思います。



最近感じるのですが、学生さんも企業からの電話連絡に慣れてきたのか、



どうも対応が悪いな・・・・と感じる事が増えてます。



・挨拶が出来ない学生


・返事が出来ない学生


・態度が横柄な学生



などなど、これらの学生さんが増えたな・・・と最近感じますね。



でもこれは、就職活動に限った事でなく、人として重要な点だと思っています。



幼稚園や小学校で教わっているはずです！！



普段から、これらが出来ない人が、いくら面接で取り繕ったところで、



すぐに見抜かれてしまいます。



今一度、初心に帰って、ひとつひとつの礼儀を見つめてください。



ちょっと、説教じみた内容ですみませんが



最近、感じる事なので、ブログに書いてみました。m(_ _ )m

キング・カズの名言

すっかり春めいてきた東京は、今が桜が満開です。



さて、昨夜も大きな余震があり、

震災の傷跡がさらに深いものになってしまった昨今ですが、

学生さんにも企業からの「内定取り消し」という厳しい現実が

次々に突き付けられているようです。




そんな今、被災者を励まし、

そして我々働くオトナを励ます素敵な言葉に出会いました。


先のサッカーのチャリティマッチで

劇的なゴールを決めた三浦知良選手です。


今日の日経のコラム「サッカー人として」において、

次のように語っています。



「サッカーに対する態度や考え方が

ぶれなかったからこそ、

あのゴールに至っている。

やはりすべてはつながっている。

素晴らしいですよ、サッカーは。」




くぅぅぅ～～～～～っ！！！！

シビレますね。


キング・カズ、御年４４歳。


こんな粋な大人になりたいものです。










倫理憲章解禁

例年であれば、4月1日は日本経団連に加盟をする企業の、

選考が始まるタイミングでした。


2012年卒採用においては、震災の影響により、採用を6月に延期をする事を

表明している企業もあります。


もちろん、これまで通り、4月1日から選考をスタートする企業もあると思います。


学生から見れば、採用の長期化になると言えるかと思います。

まあ、これは企業にとっても同じですね。


しかし、逆の発想をすると、学生にとっても企業にとっても、

チャンスでもあるんですよね。


4月1日から一斉大手スタートですと、スケジュールが重なって、

受検出来ないケースが当然出てきます。


企業にとっても、スケジュールが重なる事で、辞退者が出てくるケースも

あります。


この分散により、そうしたスケジュールの重なりがなくなり、受検出来る企業が

増える！受検してもらえる学生が増える！と言う事に繋がります。


そして、学生さんにとっては、もうひとつ。


4月からの選考で、仮にうまくいかなければ、そこできちんと分析をして、

6月にリベンジが出来るからです。


考えようによっては、こんなに良い機会ってないかもしれません！！


いよいよ、4月のスタートです。

素晴らしき社会人生活を！


気持ちよく晴れた今日４月１日、

多くのフレッシュマンが

社会に羽ばたいたことと思います。


弊社にも５名の新入社員が入社しましたが、

その真剣さ、まっすぐさ、透明感に

こちらまで心洗われるようでした。


不安もいろいろと大きいと思いますが、

どうか社会という広大な海を

楽しみながら、時に、もがきながら

泳いでいっていただきたいと思います。





でも今年の４月は、いつもとは様相が違います。

そう、東北ではいまだ多くの方が震災で苦しみ、

その余波は日本中、いや世界中を覆っているから。


また例年なら、入社式が一斉に行われるはずですが、

今年は延期や場所変更が多くあったそう。

内定取り消しや自宅待機というケースが増えていることも

報道されていますが、

天災とはいえ、やはり非情な措置に感じられてしまいます。


それでも、新入社員の受け入れすら難しい

被災企業の現実を目の当たりにし、

今回の震災の爪跡の深さを感じずにはいられません。



でも、今年の新入社員の皆さんには

必ずやこの試練を乗り越えてほしいです。

辛い冬の次には、必ず暖かい春はやってきます。


この経験をバネにして、

社会人生活が充実したものになるよう、

どうぞ頑張ってください！！




就職活動いま出来る事を

東日本大震災の影響で、選考活動を延期にする企業が増えております。

東北地方の学生さんもそうですが、首都圏の学生さんの、停電による混乱による


安全面の確保からの観点で、延期を決めるケースが増えています。


さて、就職活動の学生さんからすると、採用の先行きの不透明感から、

不安に感じる事もあるかと思います。それは誰も同じですね。



そんな時こそ、これまでの就職活動を振り返る、良い機会だと思います。


あらためて・・・


・自己分析

・自分が何をしたいのか

・自分は何が出来るのか

・これまでのエントリーシート振り返り

・これまでの面接の振り返り


延期になった事を、時間がとれたと前向きにとらえる事が出来れば、

きっと良い振り返りが出来ると思います。


また、採用活動を継続している会社もあります。


こんな時だからこそ、ちょっと頑張って参加すれば、良い事があるかも

しれませんね。


企業側も、こんな時に来てくれた事を意気に感じてくれるかも

しれませんよ。

大手企業の2012年度新卒選考開始時期　後ろ倒し決定



今回の震災のを受けて、多くの企業が2012年度採用スケジュールの
見直しを行っています。

以下、現在公式に確認ができているものを集めました。

三菱商事、住友商事、三菱重工、東芝、三井物産、日立製作所、三菱電機、富士ゼロックス、三菱東京UFJ銀行、伊藤忠商事、みずほ証券、日興コーディアル証券、住友生命、NTT東日本、三井住友銀行、富士通、トヨタ、三井住友海上火災保険、パナソニック、日本IBM、丸紅、本田技研工業（順不同）



■三菱商事
当社は、今回の震災が多くの方々に影響している事実に鑑み、
4月1日より開始を予定しておりました2012年度新卒採用選考
を延期することと致しました。あわせて、3月25日(金）正午
としておりましたエントリーシート受付の締め切りにつきま
しても、当分の間、延期致します。
▼[2011.3.18][2012年度新卒採用選考の延期について]
http://www.career-mc.com/

■住友商事
具体的な採用スケジュール等詳細に関しては、今後の状況を
見極めたうえで決定し、住友商事採用ウェブサイト(http://
www.sumitomocorp-recruiting.com/ )上で後日あらためてご
案内いたします。急な変更となり、学生の皆様ならびに関係
者の皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、ご理解賜ります
ようお願い申し上げます。
▼2011年03月18日　東北地方太平洋沖地震に伴う新卒採用選
考スケジュールの延期について
http://www.sumitomocorp.co.jp/news/2011/20110318_120000.html

■三菱重工
東北地方太平洋沖地震の発生を受け、採用スケジュールの見
直しを検討しました結果、当社は選考開始時期を４月から数
ヶ月程度延期することを決定しました。
▼３月１８日　学生の皆様へ　東北地方太平洋沖地震発生に
伴う今後の採用選考について
http://www.mhi.co.jp/recruit/shinsotsu/pdf/jishin.pdf

■東芝
東日本大震災余震の危険があること及び交通機関が乱れてい
ることから、 現在計画しているセミナーは当面中止とさせ
て頂きます。 既に参加申込をして頂いていた方には、ご迷
惑をお掛け致しますが、ご理解願います。
▼3月16日、東日本大震災に伴う新卒採用の「社内カンパニー
説明会・見学会」当面中止について
http://www.toshiba.co.jp/saiyou/shinsotsu/seminar.html

■三井物産
当社では、この震災の被害状況に鑑み、4月1日以降実施を予
定しておりました2012年度新卒総合職担当職及び業務職選考
活動のスケジュールを、全地域で一律に6月以降に延期する
ことと致しました。
▼2011.03.18 　東北地方太平洋沖地震による選考時期の対応
について
http://www.saiyo.mitsui.co.jp/2012/information/index.html

■日立製作所
日立製作所では、ご本人及びご家族が被災された学生の方々
への受験機会を全国の学生の方々と同様に公平に提供するた
め、4月1日に予定していた選考開始時期を6月1日に後倒しす
ることと致しましたので、ご理解賜りますようお願い致しま
す。
▼2011.03.18 　選考についてのお知らせ
http://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html

■三菱電機
１．選考開始時期の延期　4月から6月に延期いたします。
２．エントリーシートの受付締め切りの延期
▼2011.03.18 　「東北地方太平洋沖地震」発生に伴う新卒
採用スケジュール見直しについて
http://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2011/0318.html?cid=rss

■富士ゼロックス
【営業・ＳＥコース / 専門スタッフコースについて】
【技術系コースについて】
▼地震の影響によるエントリーシート、選考会、今後のスケ
ジュールについて■
http://www.fujixerox.co.jp/company/saiyo/2012/recruit/news.html

■三菱東京ＵＦＪ銀行
▼2011.03.18 2012年入社対象の皆さまの採用選考につい
ては、4月から開始する予定でしたが、今般の震災により被
災、影響を受けた皆さまの状況を考慮し、「選考開始時期を
5月以降」に延期することと致しました。
http://www.saiyo.bk.mufg.jp/message.html

■伊藤忠商事
伊藤忠商事株式会社では、今回の震災の被害およびその後の
状況を鑑み、2012年度新卒採用の採用選考時期について、被
災された学生の方のみならず、全国での選考を一律6月1日以
降に行うことを決定いたしました。
▼2011年3月18日 東北地方太平洋沖地震に伴う2012年度新
卒採用選考スケジュールについて
http://www.itochu.co.jp/ja/news/2011/110318.html

■三井住友銀行
「夏採用（仮称）」を実施する予定です。
▼重要なお知らせ
http://www.webbankingcollege.com/


■富士通
当社は、2012年度新卒採用の選考開始を2011年4月1日以降に
予定していましたが、東北地方太平洋沖地震の被害の甚大さ
を踏まえ、被災地域はもとより、全国の学生のみなさまに公
平な選考機会を提供する見地から、選考開始を2011年6月1日
以降に延期することに決定しました。
▼東北地方太平洋沖地震にともなう採用活動の延期について
https://f-square.disc.co.jp/2012/news/20110318.html

■みずほ証券
▼2011年3月15日 東北地方太平洋沖地震の影響を考慮した対応について
http://career.mizuho-sc.com/download/info_110315.pdf

■日興コーディアル証券
当社では、4 月より採用選考を開始すべく準備しておりまし
たが、「東北地方太平洋沖地震」の被害状況に鑑み、被災地
域はもとより、全ての学生の皆様が公平に採用選考に臨んで
いただけるよう、全国一律で選考開始時期を延期することに
いたしました。
▼2011/03/18 【「東北地方太平洋沖地震」に伴う新卒採用選考スケジュールの延期について】
http://www.nikko.co.jp/recruit/student/2012/index.html

■住友生命
▼2011.03.18 : 今回被災された学生の皆さま、および、ご家
族・ご親族等が被災された学生の皆さまへ
今回被災された学生の皆さま、および、ご家族・ご親族等が
被災された学生の皆さまへ
2012年新卒採用については、復旧状況を確認の上、別途選考
の機会を設けるようにいたしますので、ご安心いただきます
ようお願いいたします。
3月31日（木）とさせていただいているエントリーシートの
提出締切りを延長する予定にしておりますのでよろしくお願いいたします。
詳細は追ってご連絡いたします。
http://www.sumisei-saiyou.com/info2.html

■ＮＴＴ東日本
東北会場（仙台）での選考については、4月上旬からの実施
を予定しておりましたが延期いたします。
▼東北地方太平洋沖地震への対応について
http://www.ntt-east.co.jp/recruit/2012/shinsai.html

◆トヨタ
3月11日（金）の東北地方太平洋沖地震発生を受け、当初予定していました
エントリーシートの第１回目の締切日時を延期することといたしました。
http://toyota-saiyo.com/biz/index.html

◆三井住友海上火災保険
の面接選考は5月以降、
全国（全域職員・地域社員）で面接選考を５月以降に実施。
地域社員については、東北地区を中心にＥＳ・ＷＥＢ試験の受付を改めて実施。
http://www.msig-saiyou.com/information.html

◆パナソニック
2012年度新卒採用の採用選考開始時期を当初予定の4月から6月以降に延期決定
http://panasonic.co.jp/corp/news/official.data/data.dir/jn110317-2/jn110317-2.html

◆日本ＩＢＭ
4月に予定していた2012年入社の新卒採用選考を、2～3ヶ月遅らせて実施
http://www-06.ibm.com/jp/employment/jp/graduates/index.shtml

◆丸紅
エントリーシートの締切を3月18日（金）から当分の間延長
東北地区（仙台会場）の採用選考スケジュールを延期／見直し
http://www.marubeni-recruit.com/info_01.html

◆本田技研工業
4月入社予定の内定者で、本人またはご家族が被災された方は、希望により
出社時期を約2ヵ月遅らせる対応。
4月から開始する新卒採用活動（2012年4月入社予定）に関し、被災地域
（東北6県および茨城県）からすでにエントリーされている方については、
特に本人からのお申し出がなくても、選考時期が6月以降となるよう対応
http://www.honda.co.jp/news/2011/c110314.html

2012年卒採用活動、どうなる？

先週は、地震の影響により、私のお客様の多くが、採用延期を決断され、

それを学生さんに伝える業務に終始をしました。


当社のアウトソーサーの奮闘ぶりには、本当に感謝の一言です！！


さて、今後の採用活動ですが、金曜日に、一部大手と言われる企業が、

選考活動が6月以降になるのと、発表がありました。


そうですね、これは英断だと思います。


計画停電の影響により、まだまだ交通混乱が続きます。

学生の皆さんの安全の確保が、確実に行われない状態では、実施をしない事は、

良い判断と思います。


もちろん、実施継続の企業もありますが、これも一つの英断であると思います。


6月以降に集中する事で、学生の選択肢が減るからです。

一時期に選考や説明会が集中すれば、学生の選択肢はおのずと減るからです。


企業も、今週あたりから、色々と情報発信してくると思います。

まずは、正しい情報収集をしていきましょう。


そして、出来る準備をしておきましょう！！