万年マンパワー不足のわが部署
販管部門なので
どうしても限られた人数で最大限の働きをすることが求められますが、
定年退職や社内異動で
以前より所属人数が大幅に減ったため
さすがに増員したいところです、、
半分の人数でなんとか業務をこなしているのに、
労ってもらえるどころか逆に
「残業が多すぎる」とめちゃくちゃ圧力かけられてます
いなくなった人の分も作業するのに
どうやって作業時間増やさずにできると思うんだろ？
上に行く人って
どうしたって理不尽なこと下に押し付けてくる人が多いっすよね
ゲラゲラ
というわけで中途採用が喫緊の課題なんですが
（喫緊ってここもう何年も言い続けてるから
既に喫緊とも言えないんじゃ…）
が！！！
なかなか適任者を採用できません
やっとのことで採用が叶っても
様々な理由ですぐに辞めてしまい
昨日付でまたひとり退職されたので
イチからやり直し
優秀な人じゃないと務まらないんですが
優秀な人はこんな会社を見限ってしまう
あーはやく私も見送られる側になりたい
1秒でも早く辞めたいけど、
辞めたいのはやまやまだけど、
みんな先に辞めてっちゃう
直近で辞めた方に退職理由を訊いたら、、
パワハラがきつすぎた
（やっぱりね、、）
って
ま、それだけじゃないでしょうけど
ホント キツいっす
あ～デートしたい
仕事ばっかしてる場合じゃないんだ
イヤ、仕事も大事だけども
デートしたいんだ！
（夏の間に何回デートできるかを課題にしよう、、）
#大人の夏休みの宿題
血管細いシリーズはこちら↓↓↓
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更新が十分にできず心苦しいですが
ブログでは伝えにくいことなども
お話ししていけたらと考えています
元気ですよ
がんであろうとなかろうと