● 職場で振り回されるのは、真面目な人ばかり？職場のいじめ、本当の被害者は誰？こんにちは、石川聡です。
今日は、とある企業の方に呼ばれて相談を受けてきました。問題とされているのは、４０代のパートさん２人です。小売りの店舗なのですが、そのパートさんは店頭に並べるもの、倉庫にしまうべきものが、何年経っても区別ができずに販売のチャンスを逃すことが多いのです。
社長さんは事務所にこもって仕事をすることが多く、店舗に顔を出すことがとても少ない。
なので、ベテランのパートさんがとりまとめ役として現場ではほかの人のこともみている状態なのです。
担当も決まっていて、仕事も決まっているのに、なぜか自分の仕事を半分くらいで終わりにしてしまい、ほかの人の手伝いをしてしまうお二人。見かねて注意をしたベテランさんなのですが、なんと、例のお二人が他のスタッフさんの所へ行って「○○さんにいじめられちゃった！」と。そんなことが何度もあって、私が呼ばれて行ってきました。
加害者扱いをされているベテランのパートさんは、相当うっぷんが溜まっているのか、顔つきから感じ取れるほとでした。なので、私が話しを聞きながら、「もしかして、こんなことが起っていませんか？」と言ったとたん、彼女は「そうそう！そうなんです！」と。今まで我慢していたのでしょう、３０分くらい、気持ちをクチに出していました。
聞けば、朝礼には最初に社長が業務を伝えて終わり。
そんなことでは、現場は混乱してしまいます。
ベテランさんが一人で背負い込まないように、社長へのアドバイスとベテランさんへの二人への接し方や言い回しを伝授してきました。普段使っている言葉は、どうしても角が立つ言い方だったので、言い方を修正しアドバイスをしてきました。
２時間の予定が４時間みっちりとカウンセリングと指導となったのです。
例のベテランさんも、最初の顔つきとは別人のように落ち着いた表情をされていましたよ。私もホッとしました。
職場の同僚との接し方で困ったときには心強い味方がいます。上司からのパワハラ、パワーハラスメントに苦しんで、退職、対策、対応にお悩みの方はご相談ください。
会社や社内の虐め（いじめ）、職場のイジメ、原因や特徴への対策法あります。ツライ状況から抜け出すカウンセリングをしています。
