こんにちは。浅野です。
先月27日で、一端新入社員の研修が終了しました。
今日はこの話。
今年の弊社グループの新入社員は、信頼関係を築くのに結構な時間が掛かりました。お互いに興味がないのか、ビビッているのか、30人弱いるのに2-3人でくっついていたりして非常におかしな状態。何故か。
よくよく観察して、やっと分かりました。
まとまらない原因。
新入社員の中に仕切るキャラがいない。
誰かやってくれないかなぁとみんなが思っている様子。
はーん、そうか。
彼らが出す日報に一人で目立とうとしている人には周りとの調和を目指すよう書き、もうちょっと前に出てきてもいい人には背中を押す内容を書き、コツコツ修正。たまに爆弾投下
これが効かないので苦戦しました。
最終日。彼ら同志でいい関係性を早急に築けなかったことが気になっていると正直に話しました。
定時後。
彼らが主催する打ち上げの飲み会
に参加すると・・・
敢えて怖い研修講師を演じていたこともあり、「変な汗かきます
」なんて言いながら、でも結構な人数が話に来てくれて、思いが少しは伝わったかなと。
同期とのつながりが強い代と強くない代があります。
私は今でも同期との連絡や集まりに感謝して、元気をもらっているので、彼らの存在はとてもありがたいと今でも思っています。
仮配属で一端各部門・各拠点に散った彼ら。
今月末の研修の時に、同期同士の信頼関係をより強めて、
少しでも成長して戻ってきてくれたらと思います。