何もできていないからチャンスがある。

こんにちは。

大阪営業所の林です。

先日、担当している会社様に電話を入れたら、

「お店閉めたんだよ。」と言われた。
「あんなに一所懸命経営してたのになんでだ。」と思った。

様々な企業の経営状況を前向きに考えるならば、

何から何まで完璧にやっていても業績が悪いなら、

あきらめざるを得ないが。

ただ、実際完璧にやっていたら、経営状態が悪いわけが無い。

できていない事にすら、気づかないで

完璧に経営しているつもりの企業が多いから、

かなりの割合の会社が倒産するのだろうか。

・商品戦略

・地域戦略

・客層戦略

・営業戦略

・顧客戦略（リピート戦略）

・組織戦略

・財務戦略

・時間戦略



それぞれに関して、本当に細かい各論まで煮詰めて実行できているか？



自分がいかに何もできていないかを再確認できた。



しかし、逆に、何もできていないからチャンスがあるはず。


ただ、時間は待ってくれないので、早く実行しなければ意味が無い。




「急がば回るな」　　　石川　遼

自分には何ができるのか考え、できることを全力でして

おかなければならないと思った今日この頃。

「採用」のその後が大事★

こんにちは！

関西第二グループの櫻井です

入社して早10か月目に突入しました

先日おうかがいしたお客様が、

「採用しても、長続きする人がいない。

常に人手不足で不安定な状態が続いている。」

というお話をされていました。

私たちは採用のお手伝いをさせていただいていますが、

「採用」がゴールではありません

個人的には、採用した方がそこでしっかりと働いてくれて、

お互いにとっていいお仕事ができて

やっと「採用成功」だと思っています

そのため、

「どうしたら採用した方が、しっかりと続けてくれるのか。」

ここもお客様と一緒に考えていきたいと思っています

すぐ辞めてしまう理由としては、

働き始めてから感じるミスマッチが一つの理由になると思います

（例）「誰にでもできる簡単な仕事」とあったのに、実際はエクセルが使えないと難しいetc…

これは、求人広告を出す段階で工夫することにより、

ある程度防げるところです

ただ求人内容を書くだけでなく、

どんな人が働いているのか

どんな思いで仕事をしている会社なのか

働いていて嬉しい時はどんな時なのか

逆に大変だなと感じるのはどんな時なのか　　などなど

ありのままを書き、その内容を知った上で応募した方であれば

入社後にミスマッチを感じることは少ないのではないのでしょうか

世の中に一つとして、同じお店・同じ会社はありません。

お客様独自の求人広告を出して、

貴社にマッチする方を採用していけたらと思います！

「善は急げ」の精神で！

こんにちは。

関西第一グループの下溝口です。

ブログ2回目の登場でございます。

1年ぶりくらいですかね

私が入社して、1年4か月が経ちました。

初めての社会人ということで、右も左も分からない私ですが、

優しい先輩方から、たくさんのフォローをいただけているおかげで

毎日楽しく、前向きに勤務させていただいております

「人は、一人では、生きていけない。

周りの方の支えがあるから、

つらい時も壁にぶつかったときも乗り越えていける。」

と高校時代の先生に教えていただきましたが、

今、心からその言葉の意味が分かる気がします

実際、本当に周りの方に支えられているなと感じる毎日です。

とにかく、日々感謝です

「ありがとう」と言うことも大切ですが、

　ありがとうと言われる人間になろう！！」

これは、上司からいただいた言葉です。

この言葉を胸に、全ての人と接することを心掛けています

話は変わりますが、求人の話をします！！

応募者の方は、アルバイトの求人広告に

何が書いてあると応募したくなるのか？

人によってさまざまだとは思いますが、中でも人気のある文言が、

「未経験OK、学生歓迎！、学業優先、交通費支給」などです。

想像通りと思われた方も多いと思いますが、

こういった「アタリマエ」を原稿などで、

しっかり打ち出すことが大事だと思います！

意外とこの「アタリマエ」を、

書かなくても大丈夫だろう。わかるだろう。

と、ないがしろにしてしまう企業も少なくないのです

もう一つ、採用活動に利用できる情報をお届けします！

採用辞退者が多い昨今、世の中の方は

面接後、返事がくるまでどれだけ待てるのか。

1位　2日以内

2位　3日以内

3位　1週間以内

4位　当日中

5位　応募後すぐ

何人も面接している内に

「次に来る人はもっといい人なのかもしれない……」

など考え、応募者への返答を後回しにしていないでしょうか。

上記の結果を見ればわかるとおり、返答するまでの期間が長いと、

「内定辞退」に繋がってしまう可能性もあるのです。

実際、現在、採用された方の約2割が内定辞退をしています。

※2013年冬実施、リクルート求職者アンケート調べ

ネットの応募が主流になっている今、求職者の方は、

同時に多くの企業さんに応募することが当たり前になっています

少しでも遅れてしまうと、他の会社に就職してしまうことも

採用結果をお伝えするのは、なるべく早く！

善は急げですね！！

また、返答に時間がかかりそうだな・・・と考える場合は、

面接の際に「いつまでに返答するか」という

期限を求職者の方にお伝えすることをオススメします

上記のような様々な情報をお届けするのも、私たちの仕事

今後も感謝の気持ちを持って、採用に全力で向き合っていきます

この時期気になる「ボーナス退社」！

こんにちは！

関西第1グループの鯛島です。

このブログに登場するのも、だいぶ久しぶりですね。

私も独り立ちして1年が経ち、後輩も増え、常々身が引き締まる思いです

そんな私は、先日、窓を開けっぱなしで寝てしまい、体調が…

いくら暑いといえども、油断大敵

日中も含め、体調管理には皆様お気をつけください。

さて、季節に関する話題は続きますが、もうすぐ7月です。

学生さんはテストが迫り、それが終われば夏休み

ボーナスを楽しみにしている社会人の方も多いのではないでしょうか。

ボーナスといえば、切っても切れない

「ボーナス退社」や「ボーナス転職」。

これを見越して、早めに求人をかけたり

「ボーナス退社」を考えている求職者に狙いを定め

採用活動を始める企業も、やはり少なくはありません。

この時期、対応が後手になればなるほど、

ターゲットの求職者の方が他社の求人で

採用が決まってしまう可能性が高くなってしまいます。

人が足りなくなってから採用するよりも、

できることならば

人が足りなくなる前にそれを見越して、

　求人活動をご検討されるのも1つの手ですよ！

また、仕事の引継ぎなどもしっかり行ったほうが、

新しく入社される方も助かるかと思います

きっかけは様々だと思いますが、

「求人をかけたい!」

そんな時はお手伝いさせていただければと

思いますので、よろしくお願いいたします

以上！

鯛島でした

「高齢者の人材活用」

どうも！
神戸営業所の積野です！

私の出身地、鹿児島県では記録的大雨

大きな災害が起きないことを祈る今日この頃です。

さて、私たちは求人広告を通し、業界・業種が多岐にわたる

様々なお客様のお手伝いをさせて頂いております。

そこで、今回は「厳しい市況の中、採用成功するため」の

方法を、一つお伝えします

世の中では、どんどん少子高齢化が進んでいますね。

2030年には、団塊の世代が80歳代と高齢者になり、

団塊ジュニアが定年間近の50歳代後半になります。
2050年には、日本人のほとんどが中年と高齢者になりえます

そういった状況が予想される中で「高齢者の人材活用」を

積極的に取り入れている業界が、

コンビニや飲食チェーン店、ファストフード店などです。

高齢者の方を雇用することで、以下のようなメリットがあります(一例)

①丁寧な接客

人生経験の浅い学生さんよりも、

コミュニケーションスキルが高い、人当たりのよい高齢者は多い。

※もちろん、人によって差はありますが……

②地域との絆を持っている

地域社会との深いつながりのある方を雇用できれば、

その方が参加する様々な寄り合い等でお茶やお弁当という方法で

販売のチャンスが広がるかもしれない

③助成金の対象になる！

高齢者の雇用は、助成金の対象。

地域の高齢者雇用で社会貢献にもつながる

などなど。

今後は今まで以上に時代に合わせた「人材活用」が

大切になっていくのかもせしれませんね。

貴社の求人課題を解決するために
ご提案させて頂きたいので、ぜひよろしくお願い致します

★時間は有限。工夫は無限。