こんにちは！
東海営業部の東(アズマ）です
愛知県の有効求人倍率は、
ただいま1.54倍。
働きたい人が１００人いるとすると、
求人の数は約１５４社。
求職者が職を選ばなければ完全雇用に近い数値です
その中でも、私が担当されている多くのお客様に
少しでも採用成功のお手伝いをさせて頂けるよう四苦八苦しております。
そんな所で、最近のポイントは、
子育て中の主婦さん
扶養範囲内で働きたい！
子育てと両立をしながら社会に役に立ちたい！
家計の助けになれば・・・。
働きたい気持ちが高いのに、子どもさんの理由でなかなか採用に至らない
そこで、子どもさんと一緒にいながら働く
キッズコーナーを会社の空いたスペースに設けて働く
勤務時間も９時ごろから１５時までの平日のみ
なかなか採用が難しい状況なので、
こんな工夫もありかもしれませんね！
もしお困りの事があればご提案させて頂きます
こんにちは。
名古屋の竹田です
今回は私のお客様で採用成功が出来た！
という事例を紹介します。
とある飲食店…
前回ご掲載頂いた時は、応募０件
今回はどうしても１ヵ月後には採用したい！
とお話を頂きました。
訪問し、再度お話を伺った結果、
業務を分解して2つの職種にしてみるという提案をしました
その飲食店は、お店の中で洋菓子の販売も行っており、
そちらの販売業務も現在のホールさんが行っているとの事
ん？洋菓子の販売？
人気がありそうだ
現在のホールスタッフさんの業務で販売を減らすと
ずいぶん楽になるという事だったので、
別途洋菓子の販売スタッフの枠を設けてもらい、ご掲載
見事３名採用出来ました
現状のお仕事を分解してみると…
意外とこれを新しいお仕事に…なんて事が見つかるかもしれません
おはようございます。
広報担当の多田です
広報担当としてこのブログを書くのは初になります
これからふらふら出てくることもあると思いますので
よろしくお願いいたします
さて、いきなりですが皆様の会社・お店では
スタッフさんの教育、どうされていますか?
私が営業をやっていた頃に、
お客様からこんな悩みを聞いたことがあります。
「採用したのはいいけど、初バイトらしくて本当に基礎的なことも何も知らないんだよねー」
「そんなことまで教えないといけないの!?って思っちゃうこともあるんだよ（笑）」
「ただ、こっちとしては、いちいちマナーを最初から教える時間はないし・・・」
――挨拶、返事、笑顔、上司への振舞い方などなど・・・
何の仕事をする中でも、本当に基礎中の基礎ですよね。
でも、その基礎がしっかりしていないと自立自走はできません。
実は、弊社ではそんな悩みを持つ企業様のお手伝いとして
「社員教育研修」を行っているんです。
今月、7月28日にはアルバイトスタッフさんを対象に
「マナー基礎研修」を無料で行います！
約2時間のセミナーは、働く上での基礎マナーを網羅。
講師は、大手外食チェーンや商社などで
12年間採用と教育に携わってきた弊社社員が行います。
（秘書技能検定1級を所有しております）
もし、興味がある！詳しい話を！というかたがいらっしゃいましたら
0120-25-4191まで、お気軽にお問い合わせください。
人数や日程などについてのご相談も承ります。
・・・・・・東京は今日も、朝から快晴です
非常に暑いですね
熱中症などのニュースも気になる今日この頃。
皆様、気をつけてお過ごしください
はい！大阪営業所の北です。
アルバイト・パート募集で、
「プチ勤務（超短時間の勤務）」
という兆しがあります。
これは
労働力を確保するために、
業務内容は変えずに
時間を短くする「シフトの細分化」に加えて、
一部業務を切り出し、新たな仕事を創出する
「業務の細分化」をすることで生み出すことが
できるもの。
実際に
週の最低勤務日数が「1日、2日」
1日の最低勤務時間が「１～3時間」の募集が、
増加しているんです
時間の制約で働きたくても働けないシニア・主婦層
と
人手不足で労働力が確保できない企業様をマッチング
少子高齢化、労働力人口の絶対数の減少、
特に若年者層の減少、
が、しかしシニア層は上昇
また、「働きたくても働けていない」
未就業主婦さんの存在。
稼ぐということはもちろんなのですが、
シニア層の働きたい理由には「人とのつながり」や
「いきがい」という意見の割合が高い
主婦さんの半数程度は
「社会とのつながりを得るため」に
仕事をしたいと思っている。
そんな働けない理由を「プチ勤務」で解消！
これまで時間の制約があり、
働きたくても働くことができなかった、
そんなシニアや主婦の方が活躍できるように
なってきています
慢性的な人手不足を受けて、
業務の細分化を進めることで、
早朝やお昼の時間帯に働くことができる。
超短時間でも
「自分らしく働ける」
「ありがとうが励みになる」
というように、「やりがい」や「働く喜び」
を感じる方が増えてきている。
当たり前に挨拶が飛び交ったり
スタッフ同士のコミュニケーションが活性化した等、
良い影響につながるケースも多く、
「プチ勤務」は今後も増加していくかもしれません
こんにちは、
関西第3グループの藤井です。
最近、色んなサイトの
メルマガに登録をして毎朝読む、
ということを日課にしています。
ちょっと前までは
メルマガはメールBOXに
知らない間に溜まっていってたのですが…
自分から読みたいと思って登録した
メルマガは、有益な情報を
コンスタントに運んでくれる。
その良さを見直し始めています。
さて、そんなメルマガで
届いた話題を今日は
お話したいと思います。
仕事の1番の悩みといえば
やはりコミュニケーション。
特に男性上司にとっては
若い女性スタッフとどう接していいのか。
悩みはつきないのだといいます。
そんな中でこのメルマガが
とりあげていたのが
［女性スタッフが言われて嬉しい一言］
堂々の第1位は
「居てくれて助かるよ」なのだそう。
理由としては
必要とされている感じがして嬉しい
自尊心が満たされている感じがする
といった意見が。
…とても共感できました。笑
言葉掛けは難しいですが
それでも一緒に仕事をして行く上では
その一言がモチベーションを左右する
とっても大切なことなんですね
女性のスタッフさんが活躍している
職場で働かれている方は
勇気を持って言ってみては
いかがでしょうか
よい職場環境が生まれますように。
