新就活用語★「オワハラ」とは？

こんにちは、

広報担当の多田です。

先日、数年ぶりに本気で泳いでみたのですが、

やはり水泳はキツいですね！

50ｍ泳ぐだけで、それなりに苦しくなってしまいました。

体力の衰えを感じる今日この頃です。

話は変わりまして、先日ネットニュースを呼んでいた際に

「オワハラ」というワードが目に留まりました。

この「オワハラ」、皆さんご存知ですか?

これは「就活終われハラスメント」の略語で、最近台頭してきた単語のようです。

主に新卒採用において問題視されているようですが、

このオワハラには大きく分けて4つのパターンがあるようです。

（1）就職活動の終了を、言葉や書類などで強要して、

　　他社の面接を受けに行くことや、内々定を辞退するのを防ぐ。

（2）選考期間などの期間を必要以上に長く取ったり、内定後から長期にわたる「研修」を行うなど、

　　他社の面接を受ける時間を奪う。

（3）何度も食事に誘い、関係を近づけることで内定辞退をしにくい雰囲気を作り、

　　就活の終了を強制するパターン

（4）就職活動の終了をその場で宣言しないと、内定をもらえないように促す

以前からこの行為は問題視されてきたのですが、

なぜこのタイミングで注目度が増したのでしょうか?

実は、新卒就職活動の時期が遅くなってきたことに関係があるようなのです。

現在、日本経団連が指針としているスケジュールは

会社説明会解禁→３月から

選考活動→８月から

となっているのですが、

経団連に所属していない中小企業や外資系企業などは

早めに採用活動をして内々定を出してしまう。

しかし早めに内定をもらった学生のうち65%が

「就活を続ける」という回答をしています。

後から内定を出す企業に学生を取られないよう

いわば学生の「囲い込み」が増えてきてしまっているようなのです。

「オワハラ」を行うことで企業にメリットは一つもありません。

現在、大学のキャリアセンターでも

「オワハラをうけたら、キャリアセンターに報告を!」

と呼びかけているようですし、

今は就職活動の情報共有サイトがいくつもあり、

企業側でのマイナス発言・行動はスグに掲示板に書き込まれてしまいます。

企業として「オワハラ」を行わないことはもちろん、

改めて「内定後のフォロー」について考えてみるのも良いかもしれませんね。

営業担当を「つかう」

こんにちは！！

最近やっと7ヶ月待った自転車も届き、徐々に運動を始めている
福岡営業所の赤峰です。

今日も暑いですね…

福岡もそろそろ梅雨が終わり本格的な夏に突入します！
毎年、これからの時期は求人数も増加する傾向があります

弊社は、「求人をだすのが今回が初めて」という
お客様から声をかけていただくことがとても多いのですが
そんなお客様方からの質問としては

「この地域の平均時給を知りたい！」

「周辺のお店の採用状況は？」

など、いろいろあります。

求人に関する事ならなんでもお問い合わせ下さい！
小さなことでもなんでも構いません！

求人を掲載するか迷っている方も
ご質問があればお気軽にどうぞ！

知りたい情報などがあれば、
上手く私たちヒューマンワークの営業を使ってください

少々お時間を頂く場合もありますが全力でお答えいたします

企業と応募者、「お互いに面接」！？

こんにちは！
福岡営業所の徳永です

このブログに登場するのは2度目になります

福岡は最近、本格的に暑くなってきました～
この時期はハンカチが必須アイテムです

先日、ネット上で転職にまつわる記事を発見しました！
転職活動をされている方のお話なのですが、
ある企業に応募をして面接に行った際、面接官のスーツに沢山の皺が…
それを見た応募者は、自分の上司になる人がこんなんじゃ、、、
と思い、辞退したそうです。

人の第一印象の大切さが分かります
と同時に、

企業側も求職者側も、双方に選ぶ権利はあるということです！

常識のある人材が欲しい！と最近よく耳にしますが、
相手に求めることを自分も意識しなければいけない

ということ。

これは何事に対しても言えることですね！！

私も勉強になりました！！

「読者目線」の広告を！

おはようございます！

福岡営業所、新人の藤岡です

社会人になって、すでに3ヶ月が過ぎようとしています。
時の流れは早いもので、いつのまにか夏まっさかりです

いつまでも新人気分で、ゆっくりしていられませんね！

さて、私もつい半年前くらいまで、学生だった身。

読者の方々と同じように、紙面やスマホでアルバイトを探していました

先輩達と比べ、まだ読者と近い目線で求人広告に向き合える時だからこそ、
今回は「信頼できる求人広告」について
少しお話させていただければと思います

学生時代の私は、求人誌を眺め、場所や給与や時間など、
自分の希望条件に沿った企業に応募をし、
採用通知をもらい、雇用条件通りに、楽しみながら働いていました

「シフトの時間通りに働いて、しっかりその分お給料をもらう」

当たり前のように思って働いていましたが、

実際は「広告には書いていないけど残業が多い」「残業代が出ない」など

今まで私が経験してきた労働とは異なる現状の企業もあるのだと知りました

恵まれた環境で働くことができていたのは、

企業様はもちろん、求人広告掲載をを手伝う営業。

つまり、現在の先輩方が守ってくれていたんだなと実感しております

弊社は高い掲載基準を設けております。

色々とお話をうかがい、信頼できると思えたお客様

のお手伝いをさせていただいているんです。

いざ働いてみると、広告の事実と違う

なかなかお給料を払ってもらえない

そんなことがないよう、掲載する前には細心の注意を払っているんです。

後輩達が、安心して働くことができるよう、
営業マンとしてのスキルだけではなく、広告掲載基準や原稿表現etc…
初心を忘れず日々勉強していきます

気軽に応募？

こんにちは！
福岡営業所の新入社員、馬場です！

今年の4月に入社し、
気がつけば、あっという間に3ヶ月が経ちました
ほんの少し前まで学生だったことが嘘のようです…笑

ところで学生といえば、そろそろ始まる夏休み！
アルバイトを探す学生が続々と増えてきています。
特に夏休み期間だけの短期間のアルバイトはやはり大人気です

働く期間があらかじめ分かっていると
応募も気軽にしやすいものです

さらに最近直接お客様とお話をしてよく耳にするのが、
「履歴書不要」の求人募集

実際に、面接時の履歴書を不要にして募集をかけたところ、
応募件数が増えた！という声も…

採用状況の厳しい今日このごろ、
気軽に応募できる環境を作ってみるのも
　採用成功に繋がる１つの手かもしれませんね