こんにちは、広報担当の多田です。
世間ではすでにお盆休みに入っている方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。
弊社は通常通り月～木の9：00～18：00にご対応が可能です。
※休みを頂いている営業もおりますので、対応できかねる場合もございます。
※スケジュールが埋まっている場合もございますので、指定の日時にご対応できない場合もございます。
※ただし、リクルート本体が16日までお休みを頂いているので、対応できかねる事柄もございます。
些細な質問などにもお答え致しますので
気になる方はご連絡くださいね
皆様お元気でしょうか？
首都圏第1営業部の池田です
この夏の”じめじめ感”といったら恐ろしいですね
外を歩いては汗をかき、電車に乗ったらクーラーで冷え……
本当にお身体にはお気を付け下さい。
さて、お盆休み前となってすでにお休みモードになっている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
毎年お盆明けに、
「あっ！人が足りていない！」
なんてことになっていませんか？
リクルートのインターネット媒体は、
今週木曜がお盆前最終の締め切りです！
これを逃すとお盆明けは8月末からの掲載になってしまいます！
少しでも気になる方はお早めにご連絡を！
それでは、夏真っ只中でも張り切っていきましょう！
こんにちは！
ＨＲ首都圏グループの谷本です。
日差しが強い今日この頃、熱中症や脱水症状になっていませんか？
無理にでもご飯を食べて、体力つけましょうね！！
ところで、今回は「人事の仕事って何だろう」ということで、
私が仕事で関わる方々から伺っていることを伝えます
ぜひ、面接のときなどに活かしてくれればなぁーと思っています。
人事の仕事は、労務管理や社内制度作りや
採用や研修など多岐に渡ります。
その中でみなさん、10月から始まるマイナンバー制度に
苦心してらっしゃいます！
従業員に制度の説明をしたり、管理・運用方法を覚えたりするために、
セミナーに通って対策をしているようです。
もちろん他の業務がある中で対応しなければならないので、
今年は大忙しなんです！
いままで自分が面接受ける立場だと、
自分がどうアピールしようかなど考えていることが多いですが、
人事担当者もいろいろ大変なんだなと少しでも思いながら、
また面接官にも関心を持ちながら企業面接を受ければ、
不安も少なくなり、緊張も少しはほぐれるかもしれません
これから就職活動を行う際には企業側の担当者にも
関心を持って面接を受けてみてください
そして、面接のときにはこんなこと読んだなと思い返してもらえるとうれしいです！
それではくれぐれも体調崩さずに夏をのりきりましょう！！
こんにちは。人材サービス営業部の朴です。
私事ですが、現在『中小企業診断士』の資格取得に向けて勉強をしております
試験が、再来週の土日に迫り最後の追い込みをかけている最中です
さて、 資格に関して、以前このようなニュースが出ていたので、
ぜひ参考にしていただければと思います。
「医療･福祉や建設業は、中途採用で資格･検定を重視」
労働政策研究・研修機構が実施した企業における
資格・検定等の活用に関する調査によると、
中途採用で資格・検定の所持を重視する企業の割合が医療・福祉では8割、
建設業では7割をそれぞれ超えたことが分かった。
採用において資格・検定の所持を重視する企業の割合は、
正社員の新卒採用で20.0％、正社員の中途採用で37.3％、非正社員の採用で18.5％となった。
業種別に見ると、他の業界に比べて医療・福祉が特に高く
正社員の新卒採用で75.6％、中途採用で85.4％、非正社員の採用で65.9％の企業が重視している。
重視するとの回答が多かった資格・検定は、
看護師、介護福祉士、医師、薬剤師、ケアマネージャー、社会福祉士
などが挙がっている。
とのことでした。
資格取得を検討している方、参考にしていただければと思います。
こんにちは。
人材サービス営業部の井ノ川です。
最近、めっきり暑くなってまいりましたね。
営業で外に出るたびに汗が止まりません
なんだか、食欲も落ちてきたような気もしますし
これがいわゆる夏バテというものなのか…と、思いながら日々過ごしています。
みなさまも夏バテにはお気を付けくださいね。
話は変わりますが、
私はヒューマンワークで企業の中途採用をお手伝いする媒体を扱っています。
その中で最近感じるのが、「人を採る」ということが
非常に難しくなっているなぁということです。
では、どこに活路を見出せば良いのか。
もちろん、採用を考えている企業様によって様々なお悩みがあるでしょうし、
相応しい人材がどういったものなのか、
という答えはなかなか見つけることは出来ないと思います。
ですから、今回はほんの一例ですが、
ある会社様の例をここに書きたいと思います
その会社様は、
求人広告にご掲載いただくと、必ずと言っていいほど、
応募者が集まり、会社様側が望んでいる人材にもお会いすることが出来ていました
しかし、相応しい方に内定をお出ししても
内定を辞退されてしまうといった事態が相次ぎ、
結果として採用できなかった、ということが続きました
私は、考えました。
なぜ、そういった事態が起きてしまっているのか。
面接をされている人事採用者の方も素晴らしく気持ちのいい方ですし、
特別、お給料や待遇面が悪いといったことはありませんでした。
ただ、よくよく面接の際のお話を聞いてみると、
少しだけ分かったような気がしました。
「特別感」が無かったのです。
募集されている職種は営業職であり、
求人広告としても最も多い職種です。
当然応募者は、複数の企業と面接をし、
その中から選ぶということをしています。
ですから、私はひとつだけ、しかも抽象的ですが、
アドバイスをさせていただきました。
「おもてなし」の心で面接をされてはいかがでしょうか、と。
企業が行う採用活動は、相応しい人材を選ぶということです。
しかし、また逆も然りで、応募者側も相応しい会社を選ぶということには変わりありません。
その後、その会社様は、
応募者の方が面接に来られる際に、
小さく受付のところに応募者の方向けに
メッセージカードを添えることにしました
お越しいただいたことへの感謝と歓迎する気持ちを最初から目に見える形で表したのです
すると、その会社様は採用したい方に選んでいただけるようになりました。
長くなってしまいましたが、
上記は採用成功のためのほんの一例だと思っています。
何がどう影響するか、というのは見えづらいものですが、
少しだけ、普段よりもホスピタリティを込めて、応募者の方に接してみると
結果が変わるかもしれません。
ぜひ、採用を考えられている企業様は
参考にして頂けましたら幸いです
