こんにちは！
関西第二グループの櫻井です
入社して早10か月目に突入しました
先日おうかがいしたお客様が、
「採用しても、長続きする人がいない。
常に人手不足で不安定な状態が続いている。」
というお話をされていました。
私たちは採用のお手伝いをさせていただいていますが、
「採用」がゴールではありません
個人的には、採用した方がそこでしっかりと働いてくれて、
お互いにとっていいお仕事ができて
やっと「採用成功」だと思っています
そのため、
「どうしたら採用した方が、しっかりと続けてくれるのか。」
ここもお客様と一緒に考えていきたいと思っています
すぐ辞めてしまう理由としては、
働き始めてから感じるミスマッチが一つの理由になると思います
（例）「誰にでもできる簡単な仕事」とあったのに、実際はエクセルが使えないと難しいetc…
これは、求人広告を出す段階で工夫することにより、
ある程度防げるところです
ただ求人内容を書くだけでなく、
どんな人が働いているのか
どんな思いで仕事をしている会社なのか
働いていて嬉しい時はどんな時なのか
逆に大変だなと感じるのはどんな時なのか などなど
ありのままを書き、その内容を知った上で応募した方であれば
入社後にミスマッチを感じることは少ないのではないのでしょうか
世の中に一つとして、同じお店・同じ会社はありません。
お客様独自の求人広告を出して、
貴社にマッチする方を採用していけたらと思います！