こんにちは。
このブログを書くのは初めてになります。
墨田営業所新人の山崎です
最近の「採用が難しい、人が集まらない」という市況では、
「主婦(夫)の採用」
ということが、ひとつ重要になってくると思います。
私のお客様の中にも、
週4日の正社員雇用や、
託児所併設の職場など、
主婦採用に積極的な取り組みを行っている会社様がいらっしゃいます。
また、主婦さんの中にも、働きたいと思っている方がたくさんいらっしゃるはずです！
主婦さんにとっては、働くことが久しぶりで、
そのブランクを気にしている方もいると思います。
そんな悩みを持つ人にも応募しやすい、
働きやすいと思ってもらえるような求人広告を提案していきたいです。
更に、現在タウンワークでは
主婦(夫)歓迎のシゴト特集というものがあります。
そちらも活用して、主婦さんと企業とのマッチングをお手伝いしたいです。
はじめまして！！
さいたま営業所の佐藤です
ブログに登場するのは今回初めてとなります。
今後とも宜しくお願いいたします。
さて、私も求人広告の仕事を始めて、4ヶ月め。
この仕事をしている中で、さまざまなお客様とお話する機会がありました。
そんな中、飲食店のお客様とこんな話をする機会がありました。
「高校生も働いているんだけど、
まだ社会経験が浅いのもあり、
他のスタッフと比べると、うまく仕事を任せることができない」
このような話を聞いて、私は
「どうやったら、高校生をうまく活躍させることができるか」
と考えてみました。
そして、考える中でこんな記事を見つけました。
13000人もの高校生が活躍している
「すかいらーく」での育成術という記事です。
まず「すかいらーく」では高校生の素直さを評価しており、
社会人経験が浅いデメリットはつまり
「どこかのカラーに染まっていることもないので、育成しやすい」
と、メリットとしてとらえているようです。
また、最近の高校生はまじめな学生が多いことも評価しているようです。
「すかいらーく」では育成の前の採用段階から
コミュニケーション能力の高さや
自己アピールの得手不得手を採用の判断基準とすると、
シゴトへの適性をうまく見抜けずに、
貴重な人財を採用しそこねてしまう可能性がある。、
と考え、高校生に関しては表現力よりも
適正を重視して、採用しているということです。
また、採用された後には
オリエンテーションブックというものを配布して、
働く上での必要最低限のルールや心得などを
予め知ってもらっているようです。
最近、有効求人倍率が上がっています。
なので、新しい取り組みとして
「高校生を雇ってみよう！」と考え始めている方がいるのではないでしょうか？
その際は「すかいらーく」さんのような取り組みを行って、
人手不足を乗り越えてはいかがでしょうか
ご無沙汰しております。
さいたま営業所の加藤です
日々、さまざまな会社様の採用のお手伝いをさせて頂き、
私はこの仕事を天職だと思って仕事をやっております
私はこの仕事をして6年目になるのですが、
常々、求職者と会社様が幸せになれることを目指して、仕事をしております
ところで、皆さんは今の仕事がお好きですか？
私は大好きです。
先日このような記事を見つけました。
「イギリス人の69％が仕事が好きである」という題のトピックスです。
ある調査によるとイギリス人の43%が
自分の仕事が好きだと回答し、26%が大好きだと回答しているらしいのです
一方、どちらでもないと答えた人は24%で、
嫌い・大嫌いだと答えたのはたったの7%だったとのことです
また、62%ものイギリス人ワーカーが自分の
ワークライフバランスに満足している・とても満足していると回答しています。
満足していないと答えたのはたった17%だったといいます
イギリス人が持つワークライフバランスを上手く取る能力が、
仕事を楽しむことに直結して、このような結果になったと専門家は見ているようです。
自分の仕事が好きであるのはとてもいいことですよね。
これからも求職者の方が好きな仕事に
出会えるような求人広告を作っていけたらと思います。
こんにちは。
さいたま営業所の北村です
様々な企業の採用担当の方とお話させて頂き、
新しい仕事を探す時に必要なものは何なのか･･･
と、気になることがあります。
経験、資格、熱い思い・・・
そんなことを考えていた所、
こんな記事を見つけることができました。
Ｑ「転職に必要なのは○○。」「○○に当てはまる言葉は何ですか」
転職希望者にこんな調査をしてみたようです。
私個人としては、「ビジョン」であると思っていました。
自分が将来どうなっていたいか、
その仕事を通してどんなやりがいをかんじられるか
が見えているということです。
しかし、調査結果は第1位 決断力 2位 覚悟 3位 行動力でした。
それぞれの理由は
【決断力】
採用面接をするなど様々な場面で判断が必要になり、
迅速な判断ができないと、せっかくの話もなくなってしまうので。
【覚悟】
違う道に進むためには、何かを犠牲にしても、
周囲から厳しい目を向けられてもぶれない気持ちが必要なため。
【行動力】
忙しい中、転職活動をするのは大変だけど、
それでも行動を起こさないと何も変わらない。
誰かが仕事を持って来てくれるわけではないから。
その他、
・「ポジティブ精神」 ・「情熱」・「負けない心」・「努力」・「精神力」・「諦めない心」・「気合」
調査結果を見て、求職者の方がどんな思いで
仕事を探しているのかということが分かり、
求人広告を扱う立場としては、
偽りの広告は流してはならないことを再認識します
これからも求職者の気持ちを
後押しするような広告を作っていきたいものです。
こんにちは。
横浜第2グループの及川です
日々求人関係のお仕事をさせて頂き、
求職者は企業のどんなところに魅力を感じるのか、
採用するためにはターゲットをどのように設定し広告を出すのか、
などなど･･････お客様と考えたり、自分でも考えたりしています。
そんな中でこんなものを見つけました。
【大学生の働きたい組織の特徴】
上位5項目は、
「コミュニケーションが密で、一体感を求められる」
「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」
「入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」
「安定し、確実な事業成長を目指している」
「ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」の順となっている。
個人的には「コミュニケーションが密で、一体感を求められる」、
「ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」というのには驚きました。
最近では｢仕事とプライベートは分けて、人間関係も密すぎない方が良い｣
と考える大学生が多いのでは？というイメージを持っていました。
やはりどんな仕事でも人間関係は大切だと再認識しました
と同時に求人広告でも写真や文章で企業様の
素敵な人間関係をより表現していけたらな、と感じました。
固定概念は良くないですね
日々勉強です。
晴れたり雨が降ったり、寒かったりと
天気は安定しませんが身体に気を付けて頑張っていきましょう！
