はじめまして！！
さいたま営業所の佐藤です
ブログに登場するのは今回初めてとなります。
今後とも宜しくお願いいたします。
さて、私も求人広告の仕事を始めて、4ヶ月め。
この仕事をしている中で、さまざまなお客様とお話する機会がありました。
そんな中、飲食店のお客様とこんな話をする機会がありました。
「高校生も働いているんだけど、
まだ社会経験が浅いのもあり、
他のスタッフと比べると、うまく仕事を任せることができない」
このような話を聞いて、私は
「どうやったら、高校生をうまく活躍させることができるか」
と考えてみました。
そして、考える中でこんな記事を見つけました。
13000人もの高校生が活躍している
「すかいらーく」での育成術という記事です。
まず「すかいらーく」では高校生の素直さを評価しており、
社会人経験が浅いデメリットはつまり
「どこかのカラーに染まっていることもないので、育成しやすい」
と、メリットとしてとらえているようです。
また、最近の高校生はまじめな学生が多いことも評価しているようです。
「すかいらーく」では育成の前の採用段階から
コミュニケーション能力の高さや
自己アピールの得手不得手を採用の判断基準とすると、
シゴトへの適性をうまく見抜けずに、
貴重な人財を採用しそこねてしまう可能性がある。、
と考え、高校生に関しては表現力よりも
適正を重視して、採用しているということです。
また、採用された後には
オリエンテーションブックというものを配布して、
働く上での必要最低限のルールや心得などを
予め知ってもらっているようです。
最近、有効求人倍率が上がっています。
なので、新しい取り組みとして
「高校生を雇ってみよう！」と考え始めている方がいるのではないでしょうか？
その際は「すかいらーく」さんのような取り組みを行って、
人手不足を乗り越えてはいかがでしょうか