年末繁忙期への戦いはすでに始まっている

はじめまして。
関西第１営業部　堺・南大阪エリアグループ　久保　喜弘です!!
今年4月にヒューマンワークに入社し、
堺・南大阪の企業様の採用活動のお手伝いをさせて頂いております。

今週に入り、気温がグッと下がってきていますね…
街を歩いているとダウンベストやマフラーを着用している人もチラホラ。
早く冬服を取り出さないといけないかもしれませんね!!!!

さて、本格的な秋の到来、その先の冬のシーズンに向けて
繁忙期を迎える飲食店様やサービス業種のお客様は
今まさに人手を充足させるべく動かれています

ここ数年はとにかく企業様の採用必要性が高まり、
求職者が仕事を選べる状態になっているんです

数年前までは『採用活動をすれば確実に人が採れる環境』でしたが、
現在はここ数年でも採用が難しい時期となっており、
以前と同じ方法では採れないといっても過言ではありません。

『それでも人がいないと事業が進まない！』
これが企業様の本音です。

私たちが、求職者のアルバイトに対する考え方やデータを用いて
お客様の本音にお応え致します！

「中々、欲しい人が採れない･･･」等、お困りではございませんか？
採用に関してお困りの際は、採用のプロにお任せ下さい!!
企業様の課題を、迅速に解決へ導きます!!!

《企業様の業績・効率UPに欠かせない人材の採用》

是非、㈱ヒューマンワークへご依頼下さい!!!

＊。・。・------------------------------------------------------

弊社ホームページ：http://www.human-work.co.jp/

▲ここから資料請求やお申し込みが可能！▲

Ｆａｃｅｂｏｏｋ：https://www.facebook.com/humanwork

▲求人に関するコラムのご紹介などをしています▲

Ｔｗｉｔｔｅｒ：@human_work

▲広報担当が、割と自由に呟いています。求人豆知識や、

　ちょっとした雑談などなど。リプライ・ＤＭ受付中です▲

いいね！やフォローも、お気軽にどうぞ。

---------------------------------------------------------。・。・＊

★観光客と人材採用の関係★

はじめまして!!
関西第１営業部　

　堺・南大阪エリアグループ　近藤百恵と申します!!
今年の4月に入社して、いつの間にか半年が経ちました･･･
この仕事をしていると、1日があっという間に感じます。...
　

私の担当エリアではだんじりやふとん太鼓等の
お祭りシーズンから、紅葉が綺麗な季節へと移り変わっております

最近では、外国人観光客の方々が多く見られますね
難波から関西国際空港へ向かう電車の中は、いつも多言語で賑わっております。
人見知りを全くしない私は、よく声をかけられるのですが
「関西空港まであと何駅ですか？」なんて英語での質問にも
サラッと返答出来る様になっちゃいました･･･　

さて、日本政府観光局が発表した、

1～6月の訪日外国人観光客数（推計値）は
前年同期比46％増の914万人と過去最高を記録しました

中でも、中国人観光客がダントツで多く“爆買い”が話題にもなりましたね。

そのおかげなのか、ほとんどの企業が業績を上げ、
事業拡大していく中で必然的に

人手不足になっているという現状です
　

「中々、欲しい人が採れない･･･」等、お困りではございませんか？
採用に関してお困りの際は、採用のプロにお任せ下さい!!
企業様の課題を、迅速に解決へ導きます!!!

《企業様の業績・効率UPに欠かせない人材の採用》

是非、㈱ヒューマンワークへご依頼下さい!!!

求人広告とＳＮＳのコラボ！！

こんにちは。　
関西第１営業部　堺・南大阪エリアの下溝口でございます
今回、入社以来3度目の登場でございます。
　

ふとした瞬間、ジェットコースターのように月日が流れていっていることに
気づき、様々なことに焦り出している現状でございます･･････
　

暑い暑い夏があっという間に終わり、朝方と夜はだいぶ、肌寒くなってきましたね。
昼間は歩いていると、まだまだ暑さを感じますが･･････
温度差が激しいので、皆様体調管理には十分お気を付け下さいませ！
　

話は変わりまして、求人広告のお話をいたしましょう！
働き手の採用が非常に難しくなっている昨今。
タウンワーク堺・南河内泉州版の8月（お盆期間の合併号）では、

ページ数が200ページを超えておりました
※ちなみに、約1年前の2014年10月27日号は122ページでした！
求人数がかなり増えているのが一目でわかるほど、分厚くなっております！
　

そんな現状で、いかにして採用成功をしていくかが

大きな課題かつ難題でございます。

そんな中、私はある点に着目致しました。

SNSと求人広告のコラボです！
皆様はタウンワークやフロムエー、

とらばーゆ等の原稿詳細ページに

LINEやＦacebookなどのリンクがあることにお気づきでしょうか。
このリンクをクリックすると掲載原稿が周りに拡散可能でございます。
※詳しくは、画像(弊社のグループ会社が掲載中のタウンワークネットの画面)をご確認ください。

Facebook等に拡散すると、知り合いから、知り合いへと情報が

繋がっていく可能性がありませんか。

原稿を見てもらえる人を増やす→応募数増加→

採用確率UPというサイクルを作っていきましょう！！
小さな努力や行動の積み重ねが

大きな結果を生むこともあると思います
メジャーリーガーのイチローは天才と言われていますが、
本当は努力をすることの天才だそうです。
　
　

様々な企業様の採用に向けて、日々鍛錬・努力して参りますので
これからもヒューマンワークをよろしくお願い申し上げます！！　

「紙」と「ネット」のユーザー層は？

はじめまして。
私、この4月に社会人の一歩を踏み出した、

株式会社ヒューマンワーク　

関西第１営業部　堺・南大阪エリアの日高　有希修と申します

ちなみに名前は、これで「あきのぶ」と読みます。...
生まれてこのかた、一度もで初対面の方に正しく読まれたことはありません。

最近は温度も下がってきましたね。
皆様はお体の体調等は崩されていませんか？

私は少し喉が痛いところです･･････

もっと若かった頃は「季節の変わり目には体調を崩しやすい」
ことを実感したことはなかったのですが･･････

さて、本日は求人広告における２大巨頭、
「紙」広告と「ネット」広告についてお話させていただきます。

ところで、読者の皆様は
「ネットで仕事を探している人って？」といったら、
やはり「若い人」とイメージされるのでしょうか？

確かに一般的には、そのように考えられています

ここで、タウンワークの「紙」と「ネット」での

ユーザープロフィールを見てみましょう

年齢別に見ると、～２４歳までで見ると、
「紙」では２８．６％に対し、「ネット」では２０．３％
さらに、２５歳～３９歳までで見ると、
「紙」では４０．５％に対し、「ネット」では５４．９％
という風に、なんと！！！
２４歳以下の方が「紙」で仕事を探していて、
２５歳～３９歳の層が「紙」よりも「ネット」で仕事を探しているんです

※地域によって差はあります。

さらに属性別に見ると、
大学生・短大・各種専門学生・高校生は「紙」で１７．３％、
「ネット」で１１．２％。
正社員・契約社員・派遣社員は「紙」で１７．５％、「ネット」で２３．５％。

このデータから、仮説を立てられます
「現在、社員として仕事をしている人は、仕事と仕事の合間の

休憩時間等に手軽でアクセスしやすい ネット求人広告で

仕事を探している」ということです。

このように、正社員募集の際は、

ネットでの募集活動がより良い反響を生み出すことが言えます。

正社員募集の際には、
「はたらいく」、「とらばーゆ」、「リクナビNEXT」がおススメです！！！

応募者に選んでもらうには？

こんにちは、
堺･南大阪エリアグループの宮城です

現在の有効求人倍率って、ご存知ですか？
「一人の求職者に対して求人が何件あるか」という数字なのですが、

...今の求人倍率はなんと1.23倍
3年前は0.93倍だったので1.3倍に増えている計算になります。

その為、２,３年前は求人広告を出せば人が採れるという
状態でしたが、今は掲載社数が増えて

反響があまり増えない会社さんが多いです…

効果が良くなるポイント、それは・・・

原稿内容で他社との差別化をはかる事です

求人広告はある意味、読者の取り合いみたいなものなのです。

その取り合いに勝つためには、他社にはない「自社らしさ」や「自社の魅力」を
最大限アピールすることが最重要なんです。、
会社の特徴をうまく引き出すことでより、他社との差別化ができるはず。

求人でお困りの際は、ぜひ弊社までお気軽にお問い合わせ下さい。
一緒に貴社の魅力や自社らしさを見つけてアピールしていきましょう！