はじめまして。
私、この4月に社会人の一歩を踏み出した、
株式会社ヒューマンワーク
関西第１営業部 堺・南大阪エリアの日高 有希修と申します
ちなみに名前は、これで「あきのぶ」と読みます。...
生まれてこのかた、一度もで初対面の方に正しく読まれたことはありません。
最近は温度も下がってきましたね。
皆様はお体の体調等は崩されていませんか？
私は少し喉が痛いところです･･････
もっと若かった頃は「季節の変わり目には体調を崩しやすい」
ことを実感したことはなかったのですが･･････
さて、本日は求人広告における２大巨頭、
「紙」広告と「ネット」広告についてお話させていただきます。
ところで、読者の皆様は
「ネットで仕事を探している人って？」といったら、
やはり「若い人」とイメージされるのでしょうか？
確かに一般的には、そのように考えられています
ここで、タウンワークの「紙」と「ネット」での
ユーザープロフィールを見てみましょう
年齢別に見ると、～２４歳までで見ると、
「紙」では２８．６％に対し、「ネット」では２０．３％
さらに、２５歳～３９歳までで見ると、
「紙」では４０．５％に対し、「ネット」では５４．９％
という風に、なんと！！！
２４歳以下の方が「紙」で仕事を探していて、
２５歳～３９歳の層が「紙」よりも「ネット」で仕事を探しているんです
※地域によって差はあります。
さらに属性別に見ると、
大学生・短大・各種専門学生・高校生は「紙」で１７．３％、
「ネット」で１１．２％。
正社員・契約社員・派遣社員は「紙」で１７．５％、「ネット」で２３．５％。
このデータから、仮説を立てられます
「現在、社員として仕事をしている人は、仕事と仕事の合間の
休憩時間等に手軽でアクセスしやすい ネット求人広告で
仕事を探している」ということです。
このように、正社員募集の際は、
ネットでの募集活動がより良い反響を生み出すことが言えます。
正社員募集の際には、
「はたらいく」、「とらばーゆ」、「リクナビNEXT」がおススメです！！！
