自分の就職活動を振り返る･･･

こんにちは、

広報担当の多田です。

つい先日「社員全員で毎日更新します！」

と宣言したくせに、スグに2日とめてしまいました。

それもこれも、更新する私が体調不良でお休みを頂いたゆえです。

もう世間はとっくに秋なんですね･･････

気温の低下をなめていた故の失態です･･････反省しております。

皆様もこの季節の風邪にはご注意ください

さて、話は変わりますが、

今日は「一つの判断基準　応募者ver.」について書いてみます。

私は弊社に新卒で入社してからずっと勤務し続けているため、

新卒時しか就職活動をしたことがありません。

しかし、新卒時は、周りと比べればかなり多くの会社を受けています。

「就職活動って楽しい！」派だったので、

「仕事内容翌わからないけど、気になったらとりあえず説明会行こう」と考えていました。

社会人になったら、こんなに色んな会社の情報聞けないよなあ、とも思っていました。

今思えば、最早、趣味になりつつあるレベルでしたね・・・・・・

何社も受けていると、

ものすごくちょっとしたことで

「ここは辞退しよう」と思ってしまいます。

例えば、採用担当者が遅刻するとか、

「結果は3日以内に･･･」と言ったのに1週間後に連絡が来るとか、

履歴書にだけ目を向けて、私の目を見て話してくれなかったりとか。

「会社や仕事内容で決めてないのかよ」

と思うかもしれませんが、

採用担当はこれから長く、一緒に働くことになる人です。

数多くの会社を比較したときに、

同じくらいいいところがあれば、悪い所を見てしまった会社は

選択肢から消えてしまいます。

上記はあくまで私の就職活動の思い出ゆえ、極端な例ですが

現在、アルバイトを探している人は

平均3.1社に並行して応募しているというデータもあります。

それぞれの会社に面接のスタンスがあるでしょうが、

「自分がこう対応されたらどう思うか」

と考えながら応募者に接することは大切です。

今は、良くも悪くもネット社会。

書かれている内容の真偽はわかりませんが、

就職活動の口コミ掲示板のようなものもありますよね。

今や、企業だけではなく、個人でも簡単に情報を発信できます。

改めて応募者一人ひとりと向き合ってみてください。

※記事とは関係ないのですが、私の日々のシゴトを少し。

　こんなＤＭとかも作っています。

　しかし、デザインって難しいですね。いつもワンパターンになってしまいます･･･

金沢オフィス、オープン！！！

いつもお世話になっております。
ついにヒューマンワークの金沢営業所が本日、10月5日からオープン！
これもひとえに皆様のおかげです。
ありがとうございます。

私、森行が金沢営業所で頑張らせていただきますので

北陸地方の皆様は、ぜひお声掛けください

これまで私も、多くの町での採用案件をお手伝いさせていただきましたが、
新しいエリアを担当する度に思うことは、

エリア毎に特徴がある！！！

当たり前ですね。すいません。
それだけに企業様の良いところをどれだけ営業が把握できるか。
どこをピックアップすればターゲットとなる応募者様に届けられるのか。
ここが肝となる求人広告にとって、企業様だけでなく、
応募者さんとなる地域の方々がどんな方なのか、
知っているかどうかは重要です。