春を迎える
今年の春は例年よりも少し遅れそうです。
私は４月が近づくにつれ、いつも第２の新年を迎えるような気持ちになるのは新卒の研修があるからです。
今年もその季節がやってきました。自分自身が社会に出てから数え切れない年月が経ちましたが、「成長」という物指しから見て、果たしてどれだけ「成長」したのかと思い返す時でもあります。
昨年の新入社員は「ゆとり世代」の第１期と巷間で言われており、迎える職場ではどのように対応すればといいのかを考えたと聞きました。果たして、この１年「ゆとり世代」は職場で「成長」したのでしょうか。
私たちが関わった昨年の新入社員は確実に「成長」しました。ある企業は昨年、一昨年、合わせて定着率が９５％を超えたそうです。営業職が主体のその会社の業務の厳しさは、２０年以上関わってきた私たちもよく知っています。今の時代、就職しない、できない、しても１年未満でリタイアする割合が５０％を超えている現状から見て、この数字は驚異的です。新入社員から見て職場には「理不尽」さがあふれています。思うようにいかないことだらけです。これは私の新入社員の時も同じでした。
「ゆとり世代」その中でも私たちの関わった昨年の新卒社員は胸を張ってください。私たちが抱いていた「ゆとり世代」のイメージを払拭してくれただけではなく、今年の新入社員の良いモデルでもあり、これから研修に臨む私たちにエネルギーを与えてくれました。今年も昨年以上に元気で、やる気に満ちた新入社員を送ります。
荒れない学校
昼休み、読んでいた新聞から目を上げたスタッフが「荒れていた中学校が荒れない中学校に変身した記事なんですが変身した理由なんだと思います」と私に声をかけてきた。私だけではなく人事、教育に携わる人間なら即答します「挨拶の徹底、時間厳守、または整理整頓の励行」と。多くの企業、集団が集中力を高め、活力化を実現した原動力になったのが上記の新聞記事にあった挨拶であり、清掃や整理整頓だった事例を見てきたからです。なぜという質問も多く受けました。
「自分で考えてみてください」というのが質問に対する私の回答でした。
物事の好悪、是非は自分で考えていかないと厚みのない薄っぺらな人間になると私は考えているからです。たどり着いた解答が「挨拶や整理整頓は大事なんだな。やってみる価値があるな。」と出ればあとは実践すればいいだけです。ただ、新聞記事の中で職員の７割を入れ替え、入れ替わった職員たちが朝６時から校庭の清掃を始め、登校してくる生徒たちに声を掛け続けていたことも記しておきます。立派です。