パパが育休を取得しやすい
環境整備がスタート＼(^o^)／
この4月から
育児・介護休業法が
改正されました。
〇企業側の主な取り組み
・研修の実施
・相談窓口等の設置
・社員の事例をとりまとめ共有
・育休取得促進の方針を示す
妊娠・出産（本人および配偶者）
の申し出があった場合
・個別に制度の周知
・利用の意向確認
〇育児休業給付金の支給
休業前の給与水準の67%を給付
手取り収入としては、
休業前の約8割確保
できるように✨
環境が整備されることで、
パパの育休がグンと
取りやすくなりますね😍
〇産後パパ育休制度が創設
（22年10月改正）
産後パパ育休に加えて
最大4回！
育休をとれるように。
出産直後はもちろん、
ママや赤ちゃんの
状況に応じて複数回の
育休取得可能になりますよ〜
それぞれの家族に
必要なタイミングで
活用できます♡
子どもが成長するまでの
限りある時間は
なにものにも
代え難いものです。
こんな嬉しい制度
使わなくちゃ
もったいない！！
新しくなった育休制度や
公的サポート
上手に使って、
パパとママ
お互いにとって
幸せな子育ての時間を
共有できたらいいですね✨✨
詳しくは
厚生労働省ホームページへGO!!
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