介護職員の皆さんは、介護処遇改善加算のことはご存じですよね。
最近、ある法人の方と話していて、これは問題だなぁと感じたことがあります。
平成27年度より処遇改善加算の改定がありまして、
加算Ⅰは法人としていただける金額がだいぶ増えることになります。
ただ、当然加算としていただいた収入はそのまま、
介護職員の賃金アップとして全額使うのが当然のことです。
(組織としては利益にならない収入という意味です)
従いまして、介護職員の多くの皆さんは、
その所属する法人や施設が加算Ⅰをとった場合、
年収がアップするような仕組みになっている筈です。
私が以前にいた法人でも、介護職員は、月額賃金で、最低1万円、
多い職員は3万円もアップしています。
ところが、本題はここからなのですが、
賞与を減額して調整したり、もともとの手当を下げたりなどといったことを
されている法人があるという噂があります。
賞与を下げて、仮に年収が下がるようであれば、それは処遇改善ではなく、
結果として不正な加算申請ということになります。
そんな法人はすぐに転職されたほうが良いと思います。
ちなみに、こちらの加算を申請と報告で不正が発見された場合、
加算収入を全額返還することになります。
もし、ご自身の年収（処遇改善）に疑問を持たれている方が、
いましたら、是非ご相談ください。
力になりますので。
