ケアスタッフの介護休暇

 

たまたま目にした、あるサイトで、「介護休暇はとれるでしょうか？」という質問を目にしまして、
コメントをさせていただきました。
ご家族が介護保険上の「要介護」でなくとも、介護休暇・介護休業は取得できます。
これは「育児・介護休業法」という法律で明確に定められているので、
所属している法人や組織によって、取得できるか否かが違うというわけではありません。
でも。
この事実は、ケアスタッフの皆さんには正確には伝わっていません。
何故でしょうか。
悪く言えば、組織の怠慢です。
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仕事で介護をされている方が、ご家族の介護をすることになった場合、
仕事に対する使命感を優先されている方が多いような気がします。
「私が家族の介護のために、休暇をとったら、他の職員に迷惑がかかるから」
確かに慢性的に人が足りていない福祉業界では、
「これ以上、人が欠けるのはきつい」という管理者の声は本音としてあるかもしれません。
でも。
労務管理をする立場から言わせると、「家族の介護」をして下さい。
法律に定められた介護休業を取得していただきたいと思います。
例えば、介護をするのがお父さんやお母さんだったとして、
仮に「他の方の介護の仕事のために介護休業をとれなかった」なんてことになったら、
後で後悔するのは、間違いなくあなた自身です。
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それから、介護休暇や介護休業を取得することを否定的な組織に所属している方、
管理者からNGを出されたり、嫌味を言われるようなことがあれば、
それは、即その組織を去るべきです。
法令違反はもちろん、職員の家族を大切にしない組織は「良い組織」ではありません。
そんなことがもしありましたら、
いつでもご相談にのりますので、連絡をいただければと思います。