今回は制度の目的ということについて
◆制度の目的
正社員登用制度には、様々な目的があります。
主なものを挙げると、次のようになります。
・人材の確保
・正社員採用リスクの回避
・モチベーションアップ
・法制への対応
何を目的に制度を導入するかによって、制度設計は異なります。
たとえば、人材の確保が目的であれば、正社員登用のスケジュール化（定期化）が必要になります。
登用選考を実施するかしないかが不確かな状態では、優秀な人材に見切りをつけられてしまいます。
また、採用リスクの回避、つまり、最初は有期契約の非正社員で採用し、適性などを見極めたうえで正社員登用をするという採用政策を取るのであれば、有期契約期間中の判定基準や判定方法・手続などをきめ細かくつくる必要があります。
このように、何を目的に正社員登用制度を入れるのかによって、制度設計のポイントの置き方が変わってきます。
当然、制度内容も多かれ少なかれ異なってくるはずです。
目的を明確にして制度導入をするようにしましょう。
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