ワークライフバランスとは「仕事と生活の調和」。
一方「ダイバーシティ」とは「多様性」。
それぞれ別の概念ですが、共通点も数多くあります。
会社の人材マネジメントを考えていく場合、これらは一連のものとして捉えたほうが現実的と思われます。
では、この2つに共通するのはどのようなことでしょうか？
いくつかありますが、もっとも重要なのは、「時間制約」ということでしょう。
ワークライフバランスの実現で最大のポイントになるのは、労働時間の短縮です。より正確にいえば、時間外労働の短縮。
また、育児や介護との両立支援に焦点をおけば、さらに所定労働時間そのものの短縮も入ってきます。
ワークライフバランス＝時短というのが、現時点の姿といってもいいよう状況です。
ではダイバーシティについてはどうなのでしょうか？
また、時間制約がもたらすインパクトはどういうものなのでしょうか？
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