社員のキャリア開発支援を考えるPart3(6)キャリアコンサルティング(6) | 人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋

人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋

人事コンサルタント/特定社会保険労務士が、日々の業務から得たノウハウやお役立ち情報、日々のニュースを人事屋目線で切ったコラムをお伝えします。

みなさま、こんにちは。今日もお越しいただき、ありがとうございます。

人材の戦力化や活用を考えるコラム、いまは「キャリア・コンサルティング」についてお話ししています。
今回も「自己理解」のお話です。

自己理解のなかでポイントになるのが、「職業経験の棚卸し」です。

前回はその作業についてお話ししました。

では、その結果をどう自己理解にむすびつけていくのでしょうか。

◆職業経験の棚卸し結果を眺めてみる

自分の棚卸し結果を、改めて見てみましょう。

私も経験がありますが、このようなワークをやると、その時々のことが思い出されて、懐かしくなったり、改めて苦い思いが甦ったりしたものです。

そんな感情に身を委ねていると、「あれが転機だったなぁ」と思える仕事経験が浮かび上がってくるものです。



◆仕事をピックアップしてみる

棚卸し作業が一通り終わったら、次にあてはまる仕事をそれぞれピックアップしていきます。

・困難だった仕事
・楽しかった仕事、喜びを感じた仕事
・イヤだった仕事

「困難だった仕事」と「楽しかった仕事、喜びを感じた仕事」が同じということもあり得ます。
もちろん、それならそれで構いません。

いずれにしても、何らかのかたちで印象に残っている仕事ということです。

「そんなの自分にはない」と言う方もいます。

しかし、そんなことはないはずです。

もしそう思っているのなら、それは単なる思い込みかと。

「こんな仕事、大したことない」と決めつけてしまっているのはないでしょうか。

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