人材の戦力化や活用を考えるコラムです。
今回は社員のキャリア開発を会社が行う意味について考えてみます。
◆会社がキャリア開発を支援するのは意味がない？
キャリア開発支援の話をすると、「キャリア開発というのは個人の問題。それを会社が支援する必要などあるのか」という疑問が必ずといっていいほど出てきます。
また、「そんなことをすると転職を促すことになるのではないか」という懸念も示されます。
◆キャリア開発支援を行う意味は？
確かにキャリア開発というのは個人の問題です。
しかし、その個人が能力アップをしてくれないと、会社は成長しません。
だから会社は、研修や業務を通じたOJT（これも研修の一部ですが）などで社員の能力アップを図ります。
キャリア開発もその点では同じです。
そうであれば、研修制度を充実させることが大事であって、キャリア開発支援は違うのではないかという疑問も出ます。
もちろん、業務上の知識・スキルなどを身に着けるための研修が重要なのは言うまでもありません。
実はこのような研修制度も、キャリア開発支援の一部となるのです。
ただ、いわゆる「研修体系」とか「研修制度」とは別に「キャリア開発支援」という考えが出ているのは、それなりの理由があります。
次回はその点を考えてみます。
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