時には労働契約をやり直すことも

労働条件を良い(労働者にとって)方向に変更する場合は、問題はないでしょうが、悪い方向(たとえば、賃金を下げる)への変更は、かなり抵抗があるでしょう。

そこで、どうしてもその必要がある時は話し合いのうえ、納得してもらって労働契約をやり直すほかないことになります。