外国人を雇用するために

労働条件の変更。

日本の人事労務管理の特色として、正社員の場合1つの会社に就職すると定年までの雇用が保障される代わりに、企業内で配転がかなり弾力的に行われ、職種が変更することはめずらしくはありません。

しかし外国ではある職種に就くと他の職種に変ることの方がめずらしいようです。

その際、在留資格の変更が必要になることがあります。