知識・スキルに振り回されない

「理想のキャリア」を

叶える方法を学ぶ

 

『キャリアマネジメント』講座

 

正式受付スタートです。

 

4/30までにお申込みの方は

スタート記念特別価格で

ご受講いただけますので

 

新年度に向けて、

自分の「頑張り方」を見直したい

 

という方は、この機会を

ぜひご活用ください^^

 

 

今、知識やスキルが

陳腐化する(価値がなくなる)

スピードが、とても速くなっています。

 

AIの進化や

社会の変化のスピードが

とても速いからです。

 

せっかく学んで

資格をとっても

翌年には法改正や技術革新があり

 

頻繁に学び直し、調べ直しを

しなければいけない状況の方も

多いことでしょう。

 

そして、何度も

学び直している割には

成果につながっていない

 

キャリアアップや

給与UPにつながっていない

 

そう感じている方も

いらっしゃるんじゃないでしょうか。

 

 

こちらの

『キャリアマネジメント』講座は

 

変化のスピードが速い

この現代社会において

 

何ができれば

しっかりとキャリア構築に

つながるのか?

 

を学ぶ講座です。

 

 

学んですぐに

効果がある、というものでは

ありませんが

 

しっかりと実践を

積み上げていくことで

思いがけないチャンスをもつかめる

 

キャリアを育てて行くことが可能です。

 

 

まずは目の前の一歩を変えたい方

 

夢や目標といえるほどのものはないけど

何かを始めたいと思っている方

 

自らの専門性を生かして

さらなるチャンスを掴んで行きたい方

 

ぜひ、一緒に

成果につながる

キャリアマネジメントを

学んでいきましょう!

こんな方におすすめです

・キャリアについて一度じっくり考えてみたい方
 
・明確な夢や目標は無いけれど
 キャリア構築のために何か始めたい方
 
・専門性を生かしたキャリアを築くために
 どう行動すればいいかを知りたい方
 
・これまで築いてきたキャリアを
 確実に成果につなげたい方
 
・キャリア支援に携わっている人事の方

講座の概要

・これまでのキャリアとこれからのキャリア
・あなたが持っている最大の「強み」
・あなたのキャリアを決めているものは? 等

受講日時・場所

受講日時

お申し込み後個別調整となります。
ご受講時間は90分です。

場所

オンライン(ZOOM利用)

受講料(モニター価格)

9,800円(税込)
→4/30まで7,840円【20%OFF!】

お申し込み

こちらのお申し込みフォームより
お申し込みください。

こんにちは、くろいわです

 

気温の差が激しくて、

もはや何を着ればいいかわからない……

 

さすがに冬用のコートは

クリーニングに出して大丈夫かな?

 

と思っていますが、

 

薄着で外出したら、寒かったり

着込んで出かけたら暑かったり

 

この時期は難しいですね

 

***

 

知識・スキルに振り回されない

キャリアの築き方を学ぶ

 

キャリアマネジメント講座

4月末まで特別価格です

 

 

***

 

さて、私は年に1回くらいのペースで

自分の経歴や実績を

棚卸ししているのですが

 

今年の棚卸しをやりながら

 

そういえば、以前は

自分のキャリアに関する決断は

消去法で選んでいたな……

 

ということを思い出しました

 

例えば、大学進学

 

当時、それなりに

興味がある学科がある大学を

書き出した中から

 

「ちょっとイマイチかな」

と思うところのある大学を

消してしていった結果

1校しか残らなかったんですよね 笑

 

(このイマイチ、には

 経済上の事情や、

 私の学力上の事情も含まれます)

 

なので、その学校に進学しました

 

確か、就活も

似たような感じでしたし

 

そもそも、就活をした理由が

 

「独立開業は向いてない」

「研究者になるほど頭も良くない」

「だから会社員やるしかない」

 

という消去法でした

 

人事に配属になったのも

たまたまです 笑

 

なんですが、ある時、ふと

 

「私、現場の社員が

 前向きに働けていることで、

 自分もより前向きに仕事ができるんだな」

 

と気づいたんですよ

 

人事の仕事をし始めてから

10年以上経っていたと思います

 

で、その時に初めて、

 

「自分が、人事の仕事をしたくて

 今の仕事をしているんだ」

 

と感じて

消去法でなく、自分の仕事を

選んだ気がしたんですよね

 

何が言いたいかというと

 

若いうちに、天職に出会えるのは

もちろん素晴らしいけれども

 

何年もかけて気づくのも

 

時間を掛けて、自分で

「自分がしたくてしている仕事」

にしていくのも

 

同様に価値がある、ということです

 

私たちは、収入を得て

生きていかなければならないので

 

人によっては、

消去法で、進学先や

就職先を選ぶ必要があることも

きっとあると思います

 

そして、その結果

ピンと来ない仕事をしている……

ということもあるかもしれない

 

でも、そこで終わりではないです

 

今はモヤモヤしていたとしても

 

自分が本当に望む未来に向かって

これからの仕事を

自分で選んでいくことはできます

 

ただ、そのためには

自分を知り、自分に合った形で

未来につながる行動を

選んでいくことが必要です

 

キャリアの8割は

運で決まっている、

とも言われますが

 

その運の流れを

より良いものにできるかは

自分自身が、どんな行動をするかで

変わってきます

 

あなたは、自分自身が

運を引き寄せられる行動ができている、

と自信を持って言えますか?

 

どんな行動が

運を引き寄せられるのか

わからない

 

という方は、

講座・セッションで

お待ちしていますね

 

 

運を味方につける!

キャリアマネジメント講座

 

↓↓↓

 

 

 

***

 

時間がなくても

ロールモデルがいなくても

 

自然体で

マネジメント力強化&キャリアアップ

を目指そうサングラス

 

メール講座ご登録はこちらから

 

 

 

 

キャリアの袋小路から抜け出そう

右矢印人事のプロによる成長支援

 

仕事を前に進めるための

コミュニケーション力を磨く

右矢印トラストコーチングスクール一般講座

 

 

右矢印 日々のあれこれ(X/旧Twitter)

 

右矢印 [無料]メールマガジン

  「会社員のためのコーチング」

 

右矢印 コーチングオフィスK Website 

 

 

<プロフィール>

  

image

 

くろいわ ひろこ

トラストコーチングスクール認定シニアコーチ
マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー

人事歴17年(現役)、専門はグローバル人事

パラレルキャリア8年目

 

<経歴>

 

過労うつから回復後、自らのキャリアの見直しのためにコーチングを学ぶ。

以降、会社勤務を継続しながらコーチ業を展開。

 

2019年 会社でリーダー職に昇格

また同年、TCS内で会社員を中心としたコミュニティ「TCS×Business」を立ち上げ

 

2021年 TCS認定シニアコーチ 資格付与

2023年 マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー 資格付与

 

現在に至る

 

 

<守秘義務について>

 

コーチには守秘義務があります。

講座・セッション中にお話いただいた内容を
ご本人の許可なく公表することはございません。

お話になりたい内容により、
書面での秘密保持契約の締結をご希望になる方は
随時対応しておりますので、
お問い合わせ・お申込み時にお知らせください。

 

 

こんにちは、くろいわです

 

あっという間に桜が散ってしまって

代わりに、他の春の花々が

順番にお目見えです

 

 

***

 

知識・スキルに振り回されない

キャリアの築き方を学ぶ

 

キャリアマネジメント講座

4月末まで特別価格です

 

 

***

 

 

今日はどんな花が咲いているかな?

と、毎朝のウォーキングが

より楽しくなっています

 

 

そんな中、あ、新人かな、

と感じる、真新しいスーツを着た方を

よくお見かけするようになりました

 

今週あたりまでは、

新人研修をやっている会社も

多いんじゃないかな?

 

私も、毎日明るい顔で出勤する

新人のみなさんの姿に

すごく元気をもらっています

 

さて、そんな新規入社の方の

様子を見ていて

思い出したことがあります

 

それは、私自身が

新人だったときのこと

 

実は私、上司の言葉の使い方を

無意識にトレースしてしまいがちな

新人だったんですよね

 

これ、良いところを見れば

学習能力が高かった、という

ことだと思うんですけど、

 

一方で、

マイナスになったことも

多かったんです

 

だって、

 

管理職が言うのはOKだけれど

新人が言うのはNG、

みたいなこと、あるじゃないですか……

 

管理職の方は、それなりに

社内での実績や人間関係があるので

例えば、職場の方に

矛盾点をダイレクトに指摘しても

受け入れられる

 

ただ、新人がそれをやると

「なにわかったような口きいてんだ」

と思われる可能性が高い

 

人事なんて特にそうで、

ちょっとでも粗雑な物言いをすると

「あいつ何もわかってないくせに偉そう」

という印象になっちゃうんですよね

 

そこが、仕事内容も、関わる人も

全てが初めてだった当時の私は

よくわかっていなかったというか

 

そもそも、誰に、どんな言葉で

どんなふうに伝えるのが適切か?

を判断する力がなかった

 

なんですが、

私の場合、幸運だったのは

 

そうした失礼な物言いになっていたのを、

先輩や、他所の管理職、

さらには関係会社の役員の方々までが、

 

気づく都度

「その言い方はダメだよ」

って指摘してくださったことです

 

おかげで、徐々にですが

聴き方、伝え方を

見直していくことができました

 

あれから、20年近く経った今、

自分も指導する側になり

周囲を見回すと

 

後輩たちが、

私の言葉づかいや物の見方を、

トレースしていることに気づきます

 

自分は、後輩たちに真似されても

大丈夫な伝え方が出来ているだろうか

 

真似されても大丈夫な姿勢で

目の前の相手と関わることが

できているだろうか

 

今まで自分が築いてきた

実績や信頼関係にのっかって

コミュニケーションを手抜きしていないか?

 

今のコミュニケーションは

過去の行動の結果でもあり

未来の信頼の前借りでもある

 

そのことを忘れずに

これからも周囲の人と

接していきたいなと

あらためて思いました

 

振り返りのきっかけになった

新人のみんなに感謝飛び出すハート

 

配属待ってるので

元気に新人研修を乗り切って

職場に来てくださいね!

 

 

そのコミュニケーション、

未来の信頼関係を損ねてない?

 

見直したくなったら

キャリアマネジメント講座に

いらしてくださいね

 

お待ちしています

 

↓↓↓

 

 

 

***

 

時間がなくても

ロールモデルがいなくても

 

自然体で

マネジメント力強化&キャリアアップ

を目指そうサングラス

 

メール講座ご登録はこちらから

 

 

 

 

キャリアの袋小路から抜け出そう

右矢印人事のプロによる成長支援

 

仕事を前に進めるための

コミュニケーション力を磨く

右矢印トラストコーチングスクール一般講座

 

 

右矢印 日々のあれこれ(X/旧Twitter)

 

右矢印 [無料]メールマガジン

  「会社員のためのコーチング」

 

右矢印 コーチングオフィスK Website 

 

 

<プロフィール>

  

image

 

くろいわ ひろこ

トラストコーチングスクール認定シニアコーチ
マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー

人事歴17年(現役)、専門はグローバル人事

パラレルキャリア8年目

 

<経歴>

 

過労うつから回復後、自らのキャリアの見直しのためにコーチングを学ぶ。

以降、会社勤務を継続しながらコーチ業を展開。

 

2019年 会社でリーダー職に昇格

また同年、TCS内で会社員を中心としたコミュニティ「TCS×Business」を立ち上げ

 

2021年 TCS認定シニアコーチ 資格付与

2023年 マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー 資格付与

 

現在に至る

 

 

<守秘義務について>

 

コーチには守秘義務があります。

講座・セッション中にお話いただいた内容を
ご本人の許可なく公表することはございません。

お話になりたい内容により、
書面での秘密保持契約の締結をご希望になる方は
随時対応しておりますので、
お問い合わせ・お申込み時にお知らせください。

 

 

こんにちは、くろいわです

 

***

 

キャリアマネジメント講座

受付再開!

 

4月末まで特別価格です

 

 

***

 

Webサイトのコラムを

更新しました-^^

 

 

 

以前、アメブロに投稿した

 

「コミュニケーションがとれていれば1on1はいらない」は本当か?

 

に、

 

人事として、1on1を

展開するための視点を加筆して

まとめています

 

1on1、

 

人事の自分は良いと思っていても

職場の管理職はそうではない……

 

上司としては良いと思っていても

部下はそうは思えていないみたい……

 

部下としてはやって欲しいけど

上司は1on1の効果に懐疑的

 

そんな方は、

ぜひご一読いただければと思います

 

もしかしたら

どこですれ違いが起きているのかが

わかるかも?

 

自分で課題を特定して

自分の言葉で説明できるようになることが

一番効果がある、ということも

多くありますので

 

1on1を展開したい、

とお考えの方は、

ぜひ諦めずに

自分の思うところを

言語化していってくださいね

 

個人としてサポートが必要な方は

ぜひ継続セッションをご利用くださいませ

 

 

組織に対してサポートして欲しい!

という方は、

トラストコーチング社にて

ご相談を承っております

 

 

 

 

コーチングって何?

 

まずは自分のキャリアをなんとかしたい

 

という方は、こちらをどうぞ

 

↓↓↓

 

 

 

***

 

時間がなくても

ロールモデルがいなくても

 

自然体で

マネジメント力強化&キャリアアップ

を目指そうサングラス

 

メール講座ご登録はこちらから

 

 

 

 

キャリアの袋小路から抜け出そう

右矢印人事のプロによる成長支援

 

仕事を前に進めるための

コミュニケーション力を磨く

右矢印トラストコーチングスクール一般講座

 

 

右矢印 日々のあれこれ(X/旧Twitter)

 

右矢印 [無料]メールマガジン

  「会社員のためのコーチング」

 

右矢印 コーチングオフィスK Website 

 

 

<プロフィール>

  

image

 

くろいわ ひろこ

トラストコーチングスクール認定シニアコーチ
マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー

人事歴17年(現役)、専門はグローバル人事

パラレルキャリア8年目

 

<経歴>

 

過労うつから回復後、自らのキャリアの見直しのためにコーチングを学ぶ。

以降、会社勤務を継続しながらコーチ業を展開。

 

2019年 会社でリーダー職に昇格

また同年、TCS内で会社員を中心としたコミュニティ「TCS×Business」を立ち上げ

 

2021年 TCS認定シニアコーチ 資格付与

2023年 マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー 資格付与

 

現在に至る

 

 

<守秘義務について>

 

コーチには守秘義務があります。

講座・セッション中にお話いただいた内容を
ご本人の許可なく公表することはございません。

お話になりたい内容により、
書面での秘密保持契約の締結をご希望になる方は
随時対応しておりますので、
お問い合わせ・お申込み時にお知らせください。

 

 

こんにちは、くろいわです

 

***

 

昨年人気を博した

キャリアマネジメント講座

受付再開!

 

4月末まで特別価格です

 

 

***

 
(人気の過去記事の再アップです)

 

あなたは、上司の指示を

「イヤだな」「聞きたくないな」

と思うことってありますか?

 

ある、と感じる人も、きっといるでしょうし、

もしかしたら、それだけでなく、さらに

 

「自分の指示を、部下が聞いてくれない」

「部下や同僚に何か頼むとき、嫌な顔をされた」

 

という経験がある、と言う人も

いるかもしれませんね

 

そういえば、一時期、

 

「女性は”納得できる仕事じゃないと、

 やりたくない”と感じている」

 

みたいな、揶揄だろうかと思えるようなことが

当然のように言われていたことも、ありました

 

雑誌で特集されたりしていましたが、

覚えておいででしょうか?笑

 

さて、

 

言われたことを素直にやらない、

できない、というのは

 

実際には、男女問わず、年齢問わず、

あることなんじゃないかな、と思います

 

わたしも、以前、頻繁に、

そういう気持ちになることがありました

 

・上司が言っていることが、

 間違っているように感じる

 

・指示された内容は理解できるけれど、

 いかにも効率が悪そうだ。

 

・間違ってはいないけれど、

 それって、本当に必要?

 

……って感じて、

手が止まってしまったんですよね

 

おかげで、仕事は遅くなるわ、

時間が経てば経つほど状況は悪化するわで、

さんざんな思いをしました

 

最近は、こういう事態になることが少なくなって、

ハテ、なんでかな?と考えたんですが、

 

指示を受けた時に、即座に

 

「それは、なぜ必要なんでしょうか?」

「どうやって進めますか?」

 

ということを、上司に、即座に

聞き返せるようになったからかな、

と思いました

 

なぜ必要なんでしょうか、というのは、

 

「その指示や、仕事が、全体の中で、

 どういう意味を持っているんでしょうか」

 

ということを、確認するということです

 

どうやって進めますか、というのは、

 

「誰に、なにを開示して、

 どういう方法で進めますか、

 予算はどれくらいですか」

 

ということを、確認するということです

 

もちろん、どちらも、

ただ質問を投げかけるわけではなくて

 

自分で把握している状況と、

現状、最善と思えるやり方を提示して

指示を仰ぐ形です

 

そうすることで、

 

自分が、どんな目的に向かって、

どんな行動をすればいいのか

 

を、自分で特定していくわけですね

 

これを、指示された時点でやっておくと、

 

上司と仕事のゴールを同意したことになり

「行先・目的地」がはっきりするので、

 

迷ったり悩んだり、納得できなかったりして

手が止まることが、少なくなるんですよね

 

もちろん、100%納得できないことも、

あるにはあるのですが、

 

その辺も、割り切って

仕事ができるようになる、

ということです

 

上司の指示を、とっさに

「嫌だ」と感じてしまう原因の一つは、

「目的地がわからなくて不安」

だからなんです

 

では、上司の側では、

どんな行動が必要なのでしょうか

 

指示、指導、依頼を、

部下や同僚に伝える時、

 

全員が、同じように、

自ら、全体像を確認し、

 

仕事の「目的地」を、

自分で見つけ出して動く

 

……とは、限りません

 

少なくとも、新人のうちは、

ほとんど全員が、できないでしょう

 

これは、日頃の、

部下とのかかわり方、育成の仕方によって

差が出てくる部分なんです

 

「なんとなく」で部下と接していると

部下も、「なんとなく」で接してきます

 

その状態で、

 

仕事の時だけ、イキナリ、

核心に切り込んでくる

 

……という部下は、

きっと出てこないだろうな、

 

ということは

ご想像いただけるのでは、と思います

 

もし、指示を理解してもらえていないな、

指示を素直に受け入れてくれてないな、

 

と感じることがあるなら、

 

それでも、部下との関り方を

今と同じままにしておくのか?

 

それとも、変えていくのか?

 

を考えてみてください

 

きっと、あなたの出した結論が、

あなたのマネジメント・スタイルということに

なるのだろう、と思います

 

 

 

部下との関わり方を

より深く見直したい方に

 

↓↓↓

 

 

 

 

まずは自分自身のキャリアから

という方は、

キャリアマネジメント講座で

お待ちしています

 

 

 

***

 

時間がなくても

ロールモデルがいなくても

 

自然体で

マネジメント力強化&キャリアアップ

を目指そうサングラス

 

メール講座ご登録はこちらから

 

 

 

 

キャリアの袋小路から抜け出そう

右矢印人事のプロによる成長支援

 

仕事を前に進めるための

コミュニケーション力を磨く

右矢印トラストコーチングスクール一般講座

 

 

右矢印 日々のあれこれ(X/旧Twitter)

 

右矢印 [無料]メールマガジン

  「会社員のためのコーチング」

 

右矢印 コーチングオフィスK Website 

 

 

<プロフィール>

  

image

 

くろいわ ひろこ

トラストコーチングスクール認定シニアコーチ
マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー

人事歴17年(現役)、専門はグローバル人事

パラレルキャリア8年目

 

<経歴>

 

過労うつから回復後、自らのキャリアの見直しのためにコーチングを学ぶ。

以降、会社勤務を継続しながらコーチ業を展開。

 

2019年 会社でリーダー職に昇格

また同年、TCS内で会社員を中心としたコミュニティ「TCS×Business」を立ち上げ

 

2021年 TCS認定シニアコーチ 資格付与

2023年 マザーズコーチングスクール認定シニアティーチャー 資格付与

 

現在に至る

 

 

<守秘義務について>

 

コーチには守秘義務があります。

講座・セッション中にお話いただいた内容を
ご本人の許可なく公表することはございません。

お話になりたい内容により、
書面での秘密保持契約の締結をご希望になる方は
随時対応しておりますので、
お問い合わせ・お申込み時にお知らせください。