ホームページリニューアルコンサルタントのブログ -12ページ目

ビジュアル 世界一の昆虫

息子がまだ小さいんですが、昆虫が好きな時期に、昆虫の本を思い切り読めるといいかなと思い、

こんな図鑑を買いました。

見開きで左一杯に写真、右一杯に解説、ということで、夜に読み聞かせするのにちょうどよいです。

1日1匹読んであげようと思います。

世界地図と一緒に説明するとさらにいいですね。

海外は楽しいよ、ということもあわせて伝えられるしね。


細かい学習が得意になるよりも、小さいうちには「好きなものに没頭する」ってことでいいんじゃないかな。




ビジュアル 世界一の昆虫

9月SEO/WEBマーケティング勉強会&スピーキング講座のお知らせ

おはようございます。

ホームページリニューアルセンター飯野です。

9月勉強会のお知らせです。



■9月8日:午後1時~3時:SEO/WEBマーケティング勉強会

テーマ: すぐに効果がでるホームページ改善のたった2つのポイント

今回は、ちょっとしたノウハウを共有します。

すぐに売上げをアップしたい初心者向けのノウハウをお伝えします。

詳しい人は誰でも知っている内容なのですが、

初心者にとっては目からウロコが落ちます。

具体的にはグーグルアナリティクスを使って現状を分析して、

改善する2つの方法です。

実際の経営では数字で判断して、次の営業戦略を作りますよね?

それと同じことをホームページでも出来ます。


http://seo.hpnew.com/monthly/201198.php



■9月8日:【第二期募集】午前10時~12時:社長のためのスピーキング講座


初級編の第一期が8月で終わりました。参加者からは大変好評でした!

中級編を早くやってほしいとの声がありましたので、それはまた考えますが、

まだまだ初級編を受けていない方を募集します。

第二期は9月、10月、11月と月1回開催し、合計3回です。


1回目.呼吸法と発声の基本

2回目.良く聞こえる、遠くまで聞こえるようにシナリオで実践練習

3回目.1分間自社PR原稿を用意し、それで練習


◎得られるメリット

 聞き取りやすく、遠くまで声が届く話し方を身につけ、

 1分間で自社のPRを話せるようになる。


◎定員

定員を10名とし、定員に満たない場合には、

第一期生も同じ内容で良ければ受講できるようにします。


◎お申込みは下記より

http://goo.gl/38dBv



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http://www.hpnew.com/book.php (著書:「やり直し」のホームページ集客術)

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株式会社ホームページリニューアルセンター 

代表取締役 飯野貴行

URL :http://www.hpnew.com/

社内にWEB担当者がほしい!時の注意点

こんにちは。

ホームページリニューアルセンター飯野です。


今日は、朝早くに起きてメルマガを書いています。

涼しくていいですね~!


さて、前回は、「強み」だけが「結果」を出すというテーマを書きました。

今回は、「社内にWEB担当者がほしい!」と思っている方のために

書きますね。




あなたが社長の場合には、インターネットでの集客の必要性が

無視できない、もしくはこれから重要になると感じていることでしょう。

その時に、社内にWEB担当者が欲しくなるかもしれません。

WEB担当者さえいれば、社内でホームページも作れて、

集客もできて、お客様への対応も全部出来てしまう!

そんな風に考えて、採用に取組むと思います。


しかし、成功する場合と失敗する場合があります。


失敗というか期待外れ、というケースをご紹介します。


■「○○しかできないなんて聞いていない」

これはホームページ制作が多種の分野にわたっていることを考えずに、

ホイホイ採用した時に起こります。

ホームページ制作と一言で言っても、下記のように分野が違います。


・デザイン(トップページとかカッコよく作りたい)

・システム(お問合せフォームとか、社内で更新できるシステム)

・マーケティング(導線設計、SEO、ランディングページ等)

・ライティング(訴求力のある原稿づくり)


採用してみたら、デザインしかできない、とか

システムは強いけど、デザインは素人等・・・

「一人雇用したら、全部やってもらおうと思っていたのに!」

という社長にとっては期待外れかもしれません。



■何でもできるスーパーWEB担当者なんて過度の期待です。


デザインもシステムもマーケティングもライティングも・・・

何でもできるスーパーマンはいません。

いや、いても、簡単に雇用されるわけがありません。

よって、最初の期待が間違っているのです。

それはWEB担当者のせいではありません。

(面接で、何でもできるというアピールをしたにしても)



■何を社内で担当して、何を外注に出すか


全部社内でやるとしたら、「平凡なホームページ」になりがちです。

もちろん、これで構いません。

私も、できれば社内で一度全部作って、それからリニューアル

したほうが効果が出やすいと思います。

後で、効果を出すためには、外注の力を必要とするでしょう。



社内で何を担当してもらうかと言えば「ライティング」がいいと思います。

文章こそが訪問者に訴えるキモになるからです。

それをデザインなどで補完すればいいわけです。

外注はあなたの商品について知識がないわけですから、

社内で文章を書けるようになれば鬼に金棒です。


そのライティングパワーがあれば、

・メールマガジン

・ブログ

・プレスリリース

・ツイッターやフェイスブック

・SEO

・チラシ

・小冊子

等のマーケティングに役立てることができるでしょう。


■社内のWEB担当者に期待すべきこと


これは「ライティング」の力です。

一回支払えばいいだけのデザインなどは外注したほうが早いです。

何度でも利用価値のあるのはライティングの力です。

営業センスのある文章を書ける事を最優先すべきですね。


そういった意味では、「WEBデザイナー募集」ではなく、

「WEBライター募集」と求人を出したほうがまだ精度が高く

採用できそうです。

腕に自信のある方が応募するはずですね。

もし、主婦等で通勤が無理な場合には、在宅でも仕事を出せますね。

会社にとっても応募する人にとってもハッピーでしょう。



■どの「強み」が必要なのか見極めて、採用しましょう。


このようにホームページ制作のどの分野の「強み」を

あなたの会社が欲しいのかを明確にすれば、

会社も応募者も期待外れの確率を減らせます。



「強み」で人を採用するのは、ドラッカーの言う通りです。

もし、デザイン・システム・マーケティング・ライティングが

「全部、出来ます!」という人を採用した時には、

「全部、平凡でした!」になりかねないですね。

危ない採用方法だと私は思います。





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━━━━━━━━━━━━━ ■ 編集後記 ■ ━━━━━━━━━━━━


最近は、ドラッカーの「Innovation and Enterpreneurship」を読んでいます。

原書で読まないとニュアンスが全然違っていたりするので。

ある程度英語が出来る人は賛成してくれますが、原書で読んだ方が

多くの本は簡単に読めます。

そういえば、HTMLという言葉が日本語の書籍に掲載された初期には、

HTML自体を無理やり日本語に翻訳している本もありましたよ。

確か「超越文書○○言語」とか。○○の部分は忘れました。

ね、逆に訳が分からないでしょ?

ホームページ制作を勉強するのも、英語の方が簡単でした。

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