人間関係に悩むことって良くありますよね
人間関係を上手くいかせるコツはあるのでしょうか？
少し前になるのですが、メルマガに人間関係を上手くいかせるコツというものが載っていました
それは、『丁・賞・感・微・名』を大切にすること
丁・賞・感・微・名とは、『丁寧・褒める・感謝・微笑・名前を呼ぶ』のことなんだそうです
人の欲求は、マズローの欲求５段階説によると５つあります
生理的欲求、安全の欲求、愛と所属の欲求、承認欲求、自己実現の欲求です
丁・賞・感・微・名は、「あなたのことが大切ですよ」という承認欲求を満たすものなんですね
相手の重要感を持ってもらう
それが人間関係を上手くいかせるコツなんではないでしょうか？
最近、人間関係が少し上手くいかないなーと感じた方は『丁・賞・感・微・名』を使って、あなたのことが大切ですよという思いを伝えてみてはいかがでしょうか？
人が思い通りに動いてくれない…
そんなときは、自分が人は思い通りに動くものだという考えを持っていることに気がつき、その考えを少し変えてみてはいかがですか？と先日ブログに書きました
私は人は思った通りには動かないという前提を思っています
そう思ったきっかけは、娘が小さい時のこと
赤ちゃんは３時間に１回授乳が必要なので、母親はかなりの睡眠不足になります
やっと寝れる～と思っても、すぐに起きてしまい、思い通りに寝てくれることなんてほとんどありません
それが落ち着いたと思ってると、次はイヤイヤ期が待っています
この時期は何でもイヤイヤと言うので、思った通りにできることなんてほとんどありません
そんなことから私は、人は思い通りに動いて欲しいと思ってもなかなか思い通りには動かないものだなーと思うようになりました
そう思うと、イヤイヤと言われても当たり前のことだなーと思って、冷静に見ることができるようになりました
冷静になると、どうすれば「やりたい！」とか「したい！」という思いを引き出せるのか？
と自分がどんな働きかけをすればいいのかに意識が向き、子どもの言動はさほど気にならなくなります
相手にこうして欲しいという期待を持つことは悪いことではありませんが、その期待に応えるのは相手の自由です
思った通りに動かないからと怒ると思考がストップしてしまいます
自分の行動を変え、相手が動きたくなるような働きかけをすることが大切なんではないかなと思います
相手が思わず動きたくなるようにするために、自分ができることは何があるのでしょうか？
少し考えてみるのもいいかもしれませんね
自分が思っている通りに人を動かしたい…
そう思ったことはありますか？
思い通りに動いてくれましたか？
動かなかったとき、どんな気持ちになりましたか？
パート先で先輩と話しているときに、仕事でイライラすることがあるか？という話題になりました
話していた先輩は、「自分が思った通りに人が動かないとイラッとする」らしいのです
部下や後輩、お子さんをお持ちの方、そういった経験をお持ちではないでしょうか？
どうして動いてくれないとイライラするのでしょうか…
それは、人は自分が思った通りに動くはずだという思いが心の底にあるから
だからそれに添わなかったとき、イライラするのではないでしょうか？
私は、人が思い通りに動かなくてもイライラすることはありません
なぜなら、人は思い通りには動かないものだという思いを持っているからです
だからといって、人は思った通りに動かへんからほっときましょう！というのではありません
人は思い通りには動かないという前提で、じゃぁどうすればいいのか？どう働きかければいいのか？と考え、考えたことを実行をする
実行をしらたら反省をして、またどうすればいいのかを考える
この繰り返しをしているうちに相手も自然と変わってきます
相手が動かないと相手のせいにした瞬間、こちらができることはなくなってしまいます
自分の働きかけはどうだったのかな？と見直してみると、こちらができることがたくさんあることに気がつきます
そのためには、「人は思い通りに動かないものだ」という前提条件が必要なのではないでしょうか？
みなさんも思い通りに動かなくてイラっとしたときは、前提条件を変えてみて、どうすればいいのかと問題を解決するような方向で考えてみてはいかがでしょうか？
