みなさん、お久しぶりです！
少し疲れがたまっていたようで、なかなかブログの更新ができませんでした
やっと回復！
これからまた少しづつブログを更新していきますね＾＾
それにしても、溜っている疲れを取り除くのってとても大変ですね
早めから気付き、こまめに取り除きたいものです
４月から新しい環境になった方は、多いことと思います
新しい環境には、もう慣れましたか？
１か月が経ちましたね
はりつめていた緊張もだんだん緩くなってきたのではないでしょうか？
そういうときは今まで溜めていた疲れが出やすいものです
好きな入浴剤を入れてみる、部屋でアロマを焚くなど
自分がリフレッシュできるようなもので、こまめに疲れを取り除くようにしたいものですね
昨日、娘の入園式に参加してきました
生まれてから３年…
まだ３年かという気持ちともう３年経ったのか～という気持ちが交錯しています
この３年振り返ってみると、とても充実していたように感じます
娘が生まれてきてくれたおかげで、子育ての楽しさを知ることができましたし、色々な勉強会に参加するきっかけになりました
娘だけでなく、自分も大きく成長したように感じます
子どもを育てているようで、実は子どもに育てられているんだなとしみじみと思いました
これから娘は、お友達との関わりやたくさんの経験を積んでし、また大きく成長するでしょう
私も娘とともに成長していきたいなと思っています＾＾
指示されなければ、仕事をしない、指示待ちの人間が増えているという話を聞きますが、あなたの周りではいかがでしょうか？
自分で考えて行動するような人材は、どうすれば育てられるのでしょうか？
私のパート先では、アルバイトの自主性や臨機応変で柔軟な対応というものを大切にしています
マニュアルを超えた柔軟な対応や自主性を大切にすることはとても素晴らしいことです
しかし、自主性に任せるというのは、一歩間違えるとただの「ほったらかし」になりかねません
では、自主性を育むためにはどうしたら良いのでしょうか？
押さえておくポイントが３つあります
１つめは、自主性を尊重すること
２つめは、判断基準を明らかにすること
３つめは、責任をとることです
自主性を大切にるすためには、まず自分で考えて行動することを推奨しなければなりません
自分の部下や後輩。子どもに自主性がないと嘆いてる方、少し自分のことを振り返ってみましょう
部下が何か自分で考えて行動することを良しとしてきましたか？
挑戦することが良いという雰囲気を作らなければ、自主性が育まれることは難しいのではないでしょうか？
そんな雰囲気を作ることに成功しても、安心してはいけません
次に必要となってくるのが、何に基づいて判断するのかという基準
ここをはっきりさせていなければ、意図せず間違った判断をしてしまうことに繋がってしまいます
それが、結果として会社の評判を下げてしまうことになりかねません
何か判断に迷った時、判断基準となるような行動指針が必要になります
自主性を尊重する雰囲気、判断基準を明確にすれば、良いのかというとそうではありません
最後３つめの責任をとることが大切になってきます
子どもも部下も自分より経験が浅いので当然、失敗をするわけです
そんなとき、あなたならどんな対応をしますか？
自主性を大切にするといいつつ、ミスが起こった時、責任を取らなかったり、なすりつけたりしていれば、余計なことはしないようにしようと、指示されたことだけをこなすようになってしまいます
責任は取るから、好きにやってこいというような大きな器がいるのかもしれませんね
自主性を発揮してもらいたいなと考えている方は、この３つに気を付けてみてはいかがでしょうか？
