思わぬほうへ(仕事)

今日突然仕事のとき内線。

仕事の整理をしましょう.....の件で頼れる部署との相談をしましょう、PMに来て下さいと。

突然の召集もまた....。

ただでさえ進んでいない仕事なのに、それのための資料を作り((T_T))。

PMに集合場所へ行ってみると.....有難いことではあるのですが....あなたの部署のお偉方には許可をとってるからどんどん進めましょうと。

そしてそのお偉方には進捗状況を報告しなくてもよいですと。

この仕事については、あなたが責任を持って進めちゃっていいです、今日集まってもらったのは臨時の会議です、あなたを仕事の担当者、責任者としますと。

栄養部門の仕事。

お偉方が居るけど、問題発言、機嫌が悪いとものすごい言動.....。

短時間勤務なのにフルタイムの仕事量を割り当てられていた現状。

それで仕事が進まないのに、仕事上の件数が進んでいないと圧力有り余る言動。

一部の仕事をやっとやっと部署のお偉方に渡すことが出来たけどそれでも半年の遅れの取り戻しはなかなか難しい。

そこをホントに仕事をしてるのか？！とまたまた圧力をかけられる発言。

人事含め上の方々にはお偉方の言動、見合わない仕事の量について相談してての状態。

仕事の整理、協力を得られるのは有難いけど短時間勤務に責任の重い役割。

フルタイム勤務でそれらを担うのと、短時間勤務が......では訳が違う。

そして部署のお偉方には、この請け負う仕事のことに口出し出来なくさせるのが狙いのひとつでもあるようです((T_T))。

でも今までの経緯とかが関わってくる仕事はやはりそのお偉方に確認する必要があると思います。

今もそれですら返答は言葉足らず。

ますますそれがひどくなりそうな予想もされます。

悪循環になりそうです。

気持ちが疲れる.....。

誰しもどんな仕事でも責任持って挑んでいると思います。ただ、まだ１年にも至っていない自分が担うにはあまりにも重圧極まり無いです。しかも短時間勤務でです。

この職種は全職場にて経験はありますが、その職種の経験があっても新しい職場での経緯を熟知していないと監査で説明すら付きません。

その辺詳しい職場を潤滑に進めるためのアドバイザーさんが在籍していますが....。

人員を増やすのが一番と。

休みたいときに休めない労働環境、そしてフルタイムの変わりに短時間勤務の者が担うのはやはり人材を補充しないと歪みが生じる旨をおっしゃっていました。

それがまさに今の現状だと思います。

職場(部署)のお偉方には、根拠を示して人事なり上のほうへ話を持っていくように言っていたのに......。

それをやっていないと思います、お偉方は。

なんだか、疲れてしまいました。

どうやっても悪循環です。

話し合いをしたけど

人事を担当する役職のある方々と関連ある部署の部長との話し合い。お偉方のご機嫌斜めは置いといて、まずは取り組むと言われた仕事の整理。

仕事をよりよくするのに自分の知りうる経験や知識は惜しみ無く出します。

ただ、短時間勤務である自分に仕事のすべてを任せるのは容量を遥かに越えてあふれています。

仕事の整理のうちの流れで他の部署の応援も適所に入れてと言われました。

応援をして頂けることは有り難いことです。

ただ、会議も監査もお願いします......言うことはそこの責任を担うこと。そこを長年やってきたからそれがどれほどのことか分かるから、短時間勤務の者が担うのには無理があるのです。

応援無しに移動後短時間勤務の者がフルタイムの仕事をやってきたから、仕事を整理してやっと短時間勤務の仕事量になるはずなのに。

お手伝していただき、その代償ではないけれどもっともっと大変な業務が降りかかる。

悪循環です。

移動とか、そう言うことでもなくかなり重い仕事。

監査については、そこの施設をかなり熟知していないと困難なんです。それを言っても大丈夫大丈夫と繰り返され。経験を尊重して頂けるのはいいけど、雇用形態と仕事の重さが見合っていないです。

子供優先、そのために仕事もシフトしたいと面接でも伝えていたのに。移動を言われたときも、監査を受ける可能性立ち会う可能性につい伺いを立てていたのに。

あなたに、これもあなたに、と。

前いた施設の方々から心配して頂きスマホに連絡してくれています。

結果をお知らせすると、なんで？なんで？そうなるのと。かなり驚いてくれて。

耳鳴りガンガン、昨日は度々起きることになり寝られませんでした。

威圧的な事が......

問題の部署のお偉方。

威圧的な感じで先日突っ込んで来ました。

短時間勤務の者がフルタイムの仕事を請け負う形を作っていた部署なわけですが、仕事が滞っていた現状。

一部をやっとやっとそのお偉方がやってくれていますが(１ヶ月程度経ちました)、まだまだ溜まっている仕事は追い付けません。日常の仕事をやりつつですから。

半年以上はこの現状を申し出て経っています。つまり半年分を取り返している現状。

そしたら、ちゃんと仕事をやっているのか？！と言われました。ちゃんと仕事やってるか！チェックするからと。威圧的な感じに受け取りました。

普段も雑談的なことは話しても仕事のことはぶっきらぼうだったり言葉足らず。先日に至っては反応を示しませんでした(←聞こえていなかったのか？！は不明ですが)。

そう言うお偉方の態度はまず置いといて仕事の整理の話合いを人事及び関連の上の者と話し合いが持たれますが、その態度は.....置いておくことは出来ないと人事のハラスメント担当の方にメールしました(ハラスメントにあたるかは不明ですが、メールでのやり取りが今現在の有効な手段でその他の相談であってもそのアドレスしかありません)。

元々偏頭痛はあるけど、今朝は頭はガンガン痛むし。

元々心電図ひっかかっていたけど、関連性は不明ですが息苦しさとびっくりしたのが足の浮腫。

いずれ元々のものも悪化傾向があります。

そして、過去歴代の私の前にいた方々。

立て続けに退職者が出ていますが、名目上御家族の体調不良があってとのことでしたがほんとは部署のお偉方を嫌で嫌で辞めたんだと。

それを、同業職種の方から聞きました。

そんな職場に今日も出勤です。

人事に伝えているけど、なかなか改善に至らずだいたい半年くらいこの現状です。