あまりの悪化に(仕事環境)

部署の環境。

ますます悪化なのですが...。

お偉方、上の方々に呼ばれて行ってるのに、どんな話し合いなのか？どんな進捗状況なのか？これからどうするのか？

人事を担うこところからは全く音沙汰無し。

その音沙汰無い間もこちらは部署に席があるわけで、人事関連の様子確認の連絡も全然無しです。

何にもなくてひたすら我慢？！

せめて連絡欲しかった。

過去の部署退職の方々、結構入れ替わりが激しかったらしく.....。

なんでかなぁ、また辞めた、えっ？また.....と今いる部署の中身まではご存知ないまわりの方々は不思議に思っていたそうです。

知っている方々も当然います。

たまたま面識ある方が同法人の施設に勤務してて、私がその部署に移動になったことを知って大変驚かれて心配して連絡を下さったことがありました。

悪化した状況の中で半日いるのも１時間いるのも耐え難い。人事に何度席を置いておけないと言ったことか....。

自分が移動前からお偉方の性格、言動は当然把握済みの人事。

なんでここまで振り回されないといけないのか。

席を置けないと言っても何ヵ月も変わらず悪化。

明日から来ませんと言いたい所です。

ただそれは自己都合になってしまう。

でも、理由はある。

部署環境悪化

職場の部署環境悪化です。

部署のお偉方の動きが.....。

部署には大きく分けて２つ問題があります。

ひとつは、短時間勤務の者にフルタイムの仕事を担わせていたこと(何度も人事に言ってきたけど改善に至らなかった)。

もうひとつは、お偉方の言動、ご機嫌。

その諸々の一環で業務整理、効率化で書類様式も見直しをはかってきたのにお偉方は対抗するかのように独自で様式を作りそれを使うようにと言ってきました(簡素化等々全くされておらず.....)。

業務整理には手出しをしないように、役職の方々からお偉方は通達されています。

それを守らないお偉方。

どうしたらいいのか、こちらも分からなくなりました。

突然携われないと言っていた仕事をやりだし、予告も無かったからこちらが進めていたことと重なって。

こちらの作った書類をシュレッダーしました。

お偉方は手伝ってるつもりなのか？何をしたいのか？本当に混乱を招いてしまっています。

仕事が逆に進まなくなりました。効率化どころではないです。

限界ですと何度人事にメールしたか分かりません。

今朝ほどもメールしました。

十分わかっていますと返信が来ました。

でも悪化、また悪化。

部署にいて進まない仕事、そしてお偉方のご機嫌がいつ悪くなるか分からない(度々そのような状況があるので)、そんな部署に席は置けません。

恐らくお偉方に言動について上の者から言われるとますますとばっちり含め悪化は予想されます。

それを懸念して動けないのかもしれません。

環境は変わらないという悪循環になります。

我慢させて申し訳ない、我慢させて.....の繰り返しです。本当にずっと我慢が続いています。でも限界です。

お偉方が原因で退職した人もいるとのこと。

数ヶ月で辞める人もいた。

元々五人いた部署。いま二人。

お偉方だけはずっと残っている。

移動を言われてうつってきたのに、この現状を知らないで来た自分。

明日もまた出勤。

移動とかも無く.......。

(移動したひともいるんです、過去に)

なぜ自分は引き止められてしまうのかも分からない。

限界と言っても変わらない。

またそこに毎日毎日行かないといけない。

極め付きは(お偉方のひとこと)追記しました。

耳鳴りがすごいです。

悪化している感じがします。

お偉方から、業務の効率化で話し合いが進められている中、言われました。

「やる仕事無くなりますね」と。 

「折角仕事作ってやったのに」的なことまで。

系列法人内にいて、資格を持っていたからと移動を打診され.......。資格経験は転職前にも同様の仕事を長年していたのであるのですが.....。働く場所のやり方や決まりごとは各々で全く違います。監査等々の過去の経緯も知らぬままだと本当に１年生状態に近いです。

強いて言えば、栄養指導は出来ます等々くらいでしょうか...。

業務効率化で周りが動いてくれている中、申し訳ないけど私も神様ではありません。人事系担当窓口的な部門にメールしました。

フルタイムの欠員→短時間勤務の者が法人内から移動→人員増も無く仕事の縮小等も無くの仕事の割り振り。

元々は最大５人いた部署(それは知らなかった)→移動した頃は自分含めて３人→そのうち１人長期で休む→そしてその時点で自分ともう１人(部署のお偉方)。

そのお偉方も休まざるを得ない理由があったらしい(移動直前に法人と本人から聞かされる)→引き継ぎも完璧では無いまま実質１ヶ月無いまま１人で部署を運営。

１人になる前に人事に、引き継ぎ状況も含め無理がある旨伝えています。

バックアップ体制はしっかり取ると言われてました。

なのに......。

全然時間通り帰れなかった。短時間勤務なのに。

あと時間になったら帰ればと周りは言ってくれる。でもそこで帰れば患者さんへの食事提供は出来ませんでした。帰り時間間際にそれに関わる連絡が来るし。

子供と連絡取る手段が無かったから子供は寒いなか待ちぼうけを何回も.....と言う羽目になる(当方雪国)。

子供の環境も考えて前職場(フルタイム)から、今の法人(短時間の募集)へ転職したのに。

時間外は出すとは言われても.....自分の状況的にはそこではなかった。この時点でも、人事担当に状況は話しています。

法人の別施設に採用して頂き。

そこから２週間経たないうちに移動の話。

(資格を持っているから)。

今思うと、欠員が続く中、法人の他の施設ではあるけれどちょうどいいところに資格を持った人が応募してきた。採用したあとで、移動の話をしよう.....そう思われていたのでは？とついつい想像ですが思ってしまいます。

移動の打診があったとき、すぐにでも移れませんか？的に言われたので。その１週間後くらいにすでに退職者が決まってたようです。そして後々に休まざるを得ない方も１人決まってました。

そして、お偉方までも休む(移動直前に言われる)。

お偉方はいずれ復帰してきたけど。

お偉方は１人で出来る仕事を。

私は複数でやっていた仕事を。

抱える患者さんや入所者さんの人数の比較。

わたしが倍です。

人事担当には何度となく仕事の現状、お偉方のことは伝えてきました。

そして、極め付きの言葉。。

また人事担当のほうにメールしました。

何のために、系列法人内の施設から移動してきたのか？その意味を見失いましたと。

今の部署に席を置いてはおかれないと何度も伝えています。人事担当や関連部門は業務の効率化等々他の連携を取りつつ動いてくれているようではありますが、部署のお偉方の言動には正直限界です(と何度も言ってます)。

でも環境的には変わらない.....。

その業務の整理も.....。

なんだかんだをお偉方が知ってしまえばまた口を出してくるから抜きで話を進めると。稼働するまで言わないでおいて、稼働の状態になったら決まったことだからで通して下さいと上の方々、役職のある方々に言われました。

でも、部署のお偉方には様式や原本はどこにあるか？等々聞かないといけないことが山積みです。

しかも上の方々、役職のある方々から監査等々があったらあなたが出てくださいと。仕事の中身もあなたが責任を持ってやれるように業務量を調整していくからその決定事項にあなたの名前を残すと。

それって業務の責任者ってことです。

短時間勤務のものが責任者。しかもマニュアル等々もまだまだ把握していません。フルタイムの人たちでも半年少々では無理なことです(職務と資格を長年経験してきてそれは分かります)。

経験者であってもそれぞれの職場でマニュアルの内容、やり方、仕事上のキーワードの呼び名も違います。

その辺も伝え済みです。

何度も言ってます。

経験上よりよくするための尽力は惜しみ無くします。ただ、今の状況はそれとは違う。

席は置けない(辞めたいってことですよね？と確認されています)と言っても、変わらない。

それどころか、日々悪化です。

例えば、移動でも、人員増でも、目に見えたことも出て来ない。

また週明け出勤。

お偉方はいる。

業務環境も悪化。

今自分から退職と言えば自己都合できっと扱われると思います。

自らの職場でさが至らなかったので...とは外部には言わないでしょうし。

お偉方への言動の忠告も未だありません。

その後の環境悪化を心配してだと思います。