社会保険関連の詳細について
保険関連の詳細について
前回は、開業時に必要な書類などの概略をみてきました。
今回は社会保険の詳細についてお話します。
かつては健康保険、厚生年金、国民年金に関する事務手続きや相談は、社会保険事務所で行われていましたが、社会保険庁の廃止に伴い、2010年以降は日本年金機構が運営する『年金事務所』で行われています。
■年金事務所とは
2010年1月1日に設立された、公的年金業務の運営を担う組織「日本年金機構」の窓口です。
全国312か所にあり、健康保険・厚生年金保険の適用に関する手続きをはじめとした事務手続きから相談までを請け負っています。
各種申請書の受付だけでなく、強制適用事業所への指導や滞納保険料に対する処分、厚生年金などの納付督励などの活動も行っており、年金記録問題への対応や各種相談も行っています。
■健康保険とは
役員および労働者並びにその被扶養者の業務外での疾病・負傷・死亡・分娩(出産)などに対し保険給付を行う、健康保険法に基づいた制度です。
新たに被保険者となる従業員を雇った場合、退職した場合をはじめ、ケガや病気で会社を休んだ時や出産時など、健康保険の給付を受けられるようにするため、年金事務所へ書類を提出することとなります。
法人の場合、たとえアルバイトでも、1日もしくは１週間の勤務時間がその会社で労働している社員のおおむね3/4以上となる場合は、厚生年金との同時加入が義務づけられています。
保険料は、事業主と被保険者が1/2ずつ負担し、事業主は全額の保険料を納付する義務があります。残りの1/2は給与から保険料を控除したのち、給与を支払うこととなります。
■厚生年金とは
厚生年金保険法に基づき、役員および労働者ならびにその被扶養者に老齢厚生年金、障害厚生年金・障害手当金、遺族厚生年金を給付する政府管掌の社会保険制度です。
国民年金の基礎年金に上乗せする形で支給されます。
保険料の負担者は、健康保険同様、事業主と被保険者が1/2づつ負担することになります。
いずれも条件に当てはまる場合は、すぐに手続きを行うとよいでしょう。
最寄りの年金事務所や、必要書類についての詳細は、下記URLより確認して行くとよいでしょう。
http://www.nenkin.go.jp/
次回は、「初めてアルバイト・パート・正社員を雇い入れた時の手続き」について、詳細にみていきます。