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ひーちん＠介護士と申します
８３才の母と
共同生活
2人そろって
認知症予備軍
認知症ケア
認知症エピソード
楽しく過ごせる
メンタルの保ち方
などを発信
楽しみながら
副業しています
今月入職の新人さんのお話
介護は未経験ですが
それは
ハンディではありません
むしろ未経験の方の方が
教えやすく
吸収も早いからです
けれども
今度の新人職員さんは
ちょっと風変わり
考慮すべきポイントは
いくつかあるのですが
問題山積みです
【新人職員さんはこんな人】
・28歳の女性
・実家暮らし
・物腰柔らか
・色白の美人さん
・とにかく声が小さい
（蚊の鳴くような声でお話する
高齢者の耳には
ほぼほぼ聞こえないよー
）
・毎日同じ服を着てくる
（若い方なのに珍しい
洗濯してますかー）
・職場に合わない服装
（ふわふわして
毛羽だったセーターを毎日着用）
・香水をつけてくる
（香害を訴える職員が出てきた）
・指示がないと棒立ち
（1つ作業が終わると
その場に直立しているのです）
ヒグマ職員のエピソード
心のケアは白黒つけられない
ヒグマさん
最初は
「かわいい、めっちゃ好み」
って騒いでいたけど
さすがのヒグマ職員も
お手上げ状態
彼女の魅力は
柔らかい雰囲気
これは大事にしたいのだけれど
業務の覚えが悪い
というより
事を知らなさすぎで
・洗濯機の使い方を知らない
（たたむことはできる）
・お茶の入れ方が分からない
（コーヒーは淹れられる）
・お湯の沸かし方が分からない
（ポットの使い方を知らない）
・挨拶
（黙って、スーッとフロアにやって来る）
何から何まで
教えなくてはいけない有り様で
「見守りしながら
利用者様とお話ししてみましょうか。」
ニコニコはしていますが
会話がない
ひたすらだんまり
「家は近く？」
「動物は飼ってるの？」
「どうぞここに座って」
逆に利用者様が
気を使って下さるのです
どんなアドバイスを
したらいいのか
悩みの種
自分の子供より
少し若い世代だけど
なかなかいないタイプ
レア
自信がつけば
もう少し積極的に
取り組んでもらえるかな？
と・・・
出来そうなことから
やってもらっていますが
「余りにも時間がかかり過ぎ！」
「時間に間に合わないから！！」
という理由で
他の職員がイライラ
つい
手を出してしまう
そのうち
「ひーちんさんの教え方は
のんびりし過ぎ」
なんて声も聞こえてくるような感
どうすりゃあいいの？
研修期間は、あと１週間
切羽詰まってます
認知症ケアの理解と
スキル習得？
それ以前の問題です
私の髪の毛
ストレスで
薄くならなきゃあいいけど
（10年ほど前
ストレスが原因で
円形脱毛症になりました
またなったら嫌だ！
困るー
何とかしてよ～～～）
一週間後
新人職員さんの
今後について
施設長が判断すると言う噂
（判断する前に関わり持ってよ
丸投げか？）
見習い期間はもうすぐ終わり・・・
前職でも
１か月で打ち切りに
なったみたいで
前途多難な新人職員さんです
彼女の強みはなに
成長の余地はあるのか
どうにもこうにもお手上げ状態
疲れるー
私の神経、持ちません
我が家のタオル事情エピソード なぜ灰色になる！？
ご訪問ありがとうございます
フォローしていただけたらうれしいです
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