求人や人材紹介に頼っても、”欲しい人材が採用できない”、目立った強みがない中小企業を応募者の行列ができる企業へ。

社長が一人で頑張り、専門の人事がいなく、採用がうまくいかない延べ400社を救った方法とは？給与や福利厚生が高くなくても”会社にマッチした人材は採用できます！”（株）ヒトコンサルティング