先日、サービス業のD社長さんとコンサルを行っている時に、こんなご相談をいただきました。
「中野さん、うちのリーダーには、もっと自分で考えて仕事をやってもらいたいと思っています。
でも、新しい仕事を任せると、何度もやり方を聞いてくるんですよ。
そのたびに、やり方を教えているのですが、結局、私が指示を出さないと仕事が進まないのです。
だからといって、自分で考えてやってくれればいいと言うと、仕事が進まない。
どうすれば、自分で考えて仕事ができるようになるリーダーが育つのでしょうか？」
というご相談でした。
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