ブログ記事一覧|あっ!という間にリーダーを育成する方法
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あっ!と いう間にリーダーを育成する方法
あっ!という間にリーダー育成できる考え方や、仕組みについて書いています。
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手取り足取り教えることでもない、丸投げすることでもない。
根拠が曖昧な人事評価制度では
人は、変わらない。
適材適所を判断するのは社長。
理想のリーダーを考えるよりも
No7 人を動かすのは、やる気でも会話でもない。
No6.経営者は、リーダーを育成したくない。
No5 リーダー育成の極意
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