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あっ!という間にリーダーを育成する方法

あっ!という間にリーダー育成できる考え方や、仕組みについて書いています。

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    根拠が曖昧な人事評価制度では

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    人は、変わらない。

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    適材適所を判断するのは社長。

  • 理想のリーダーを考えるよりも

  • No7 人を動かすのは、やる気でも会話でもない。

  • No6.経営者は、リーダーを育成したくない。

  • No5 リーダー育成の極意

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