皆さんが何気なくポチッとしている いいね！
これも間違いなく「ねぎらい」ですよね。
私はかつて、「ジムのルームマシンで月１００ｋｍずつ、１年間走り続ける」という無謀な目標を立て、それをなんとかやり抜いた経験があります。
始めてジムで走ったときは８００ｍで吐き気を覚えたほどの私が、その３か月後には月１００ｋｍを走れるようになり、調子に乗って宣言してしまったのでした。
走ると決めていた日は、朝から気が重かったりしました。（自分で決めたのですから止めればいいのですが。。。）
しかし、走り終えてFacebook に「○○ｋｍ走りました」と書き込むと、３０人くらいの友達から いいね！ が来ます。
そうするとまた走らなきゃという気になって、翌日も頑張ることができました。
ねぎらい ってカンタンなんです。
メンバーのちょっとした行為に対して、気軽に いいね！ ボタンを押すように、「いいことやってるね」「すごいね！」「見習わないと」なんて言葉を掛けてあげるだけで良いのです。
上司である方は部下の方へ、部下の方は上司へ、お互いが相手を思いやるひと言を掛けあうだけで、職場の士気は高まり、結果もおのずと出るものなのです。