アメリカのローゼンタールらがある実験をしました。
まず小学生に普通の知能テストをさせ、その結果を担任の教師にこのように報告しました。
「このテストは将来の学力の伸びが確実に予測できるものです。
まだ研究中なので結果を教えることはできませんが、先生にだけ、将来伸びる子の名前を教えましょう。」
しかし、そこで教えられた数人の生徒は知能テストの成績に関係なく、ランダムに選ばれた子でした。
それから１年ほどしたあとで、再び知能テストをしたところ、名前をあげられた子は、そうでない子に比べて明らかに成績が上がっていました。
このように、期待することによって、相手もその期待にこたえるようになる、という現象をピグマリオン効果とよんでいます。
このような効果が起こる理由として、ローゼンタールは、人は常に相手の期待に対し最も敏感に反応するから、と説明しています。
この実験は後に、その実験内容に不備があるという指摘がなされたため、この実験結果をそのまま信じることはできませんが、ただ一つ言えることは、子どもに対して期待をもち、その子の長所を伸ばそうという暖かい態度で接していれば、子どもも自分にあった望ましい方向に伸びていく可能性がある、ということです。
（ユーキャンの生活心理学入門講座より）
ピグマリオン効果という言葉はご存知の方も多いでしょう。
これは学生だけに当てはまるものではありません。
会社において、上司がメンバーに対するときも、期待をかけ続けるのと、諦めて放任するのでは、その成長には大きな差が生じるはずです。
いまいるメンバーがベストメンバーであるとするなら、期待をかけて、一緒に成長する上下関係を築きたいものですね。