国際経営コンサルタント・弁護士、植田統（おさむ）
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。
年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」
会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、
でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」
その予兆はすでに現れています。 年功序列、終身雇用、新卒一括採用、
新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30%
終身雇用が生き残っているのは、
それ以外の会社では、転職は当たり前となり、
そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、
どうして、こういう流れになっているのかといえば、
1980年代には、
上位は、言うまでもなくGAFAM(ガーファム。 グーグル、アップル、フェイスブック〈メタ〉、アマゾン、
そして、そのアメリカ企業で採用されているのが、「
ジョブ型雇用では、職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)
そこには、そのジョブ (職務)で行なう仕事の内容が明確に定義され、
会社は、そのジョブに合う人を採用し、
日本のように年齢で給与を決めるのではないのです。
若くても高いスキルを持っていれば、高い地位に就けます。
高い地位に就けば、高い給与がもらえます。
ジョブ型雇用を採用する会社は、
日本株式会社のようなジェネラリストでできあがった生産性の低い
これが、日本企業の雇用がこれから変わっていく方向性です。
『2040年 「仕事とキャリア」年表――日本の「雇用制度」は崩壊した』三笠書房
ジョブ型雇用になっていくということは、社員も経営者も「
これはアメリカの映画であるように、従業員が突然解雇され、
解雇の理由は、たとえばクライアントを怒らせてしまい、
もちろん、例外はあり、人種や、肌の色、宗教、
また、
この場合は、事業縮小という戦略的理由があるので、
以上本書より抜粋引用。
そして、転職がますます増えるということだ。
転職により自分のキャリアを磨くことが、
つまり、プロサラリーマン（専門職）
かくして、転職エージェントが活躍するようになる。
来るべき日本の、「サラリーマン消滅時代」「ジョブ型雇用時代」
自分の専門分野を磨き続けることができる人でありたい。
2040年 「仕事とキャリア」年表――日本の「雇用制度」は崩壊した
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