樺沢紫苑(かばさわしおん)氏の心に響く言葉より…
なんでもかんでもとにかく「反対」したがる人たちを「反対星人」
そして、新しいことに挑戦し、
実は、この「反対星人」の正体は「インプット星人」であり、「
インプット仕事とアウトプット仕事については、
自分で考えて、判断、提案し、
インプット仕事しかしてこなかった人は、
アウトプットできないので、成長もできない。
また、変化することを恐れるので、
一方、最新の情報、
会社や組織などでは、
この1割が、新しい企画や改革案などを社内で提案しても、「
こうしたことが続くうちに1割が持つチャレンジ精神や進取の気性
つまり、9割に呑み込まれてしまうのです。
これでは、
『精神科医がすすめる これからの生き方図鑑』光文社
本書の中に「反対星人を仲間にする方法」という話があった。
『組織や地域コミュニティの中で、反対星人を仲間にするには、「
「情報提供」とは、自分の情報を惜しみなく教えること。
そのとき大事なのは、彼らへのリスペクトを忘れないこと。
上から目線で教えるのではなく、ときにはヨイショしたり、
また、「他者貢献」とは、「ギブの精神」だ。
コミュニティの中で、うまくいった情報を地域に還元する。
収益が増えたら、その一部を地域に還元する。』
これらは地域のコミュニティ、商店街、自治会、PTA、
1割のチャレンジ星人がいれば、必ず9割の反対星人がいる。
これは、「現状打破」(チャレンジ星人)と「現状維持」(
現状維持派は、新しいことや冒険に必ず反対する。
そして、チャレンジする人を、
反対星人を仲間にするために…
惜しみない情報提供と、ギブの精神を発揮したい。
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