ナイジェル・カンバーランド氏の心に響く言葉より…
《成功する人は「ありがとう」が簡単に言え、 成功しない人は素直に感謝ができない》
「然るべきときに感謝を伝えることは、とても有意義な習慣だ。その見返りは計り知れない」 ロレッタ・ヤング(アメリカの女優)
離婚や辞職の主な理由の一つは、不和や不正ではありません。
それは、相手から認められたり、褒められたりしないことです。
調査によると、人が誰かと別れる大きな理由は、相手に十分に認められていないと感じることです。
人は誰でも、認められたいと思っています。
周りから評価され、認められ、愛されたいと思うのは、人間の基本的な欲求です。
そのため、周りの人に感謝し、努力を褒めるのを習慣化することは、とても重要です。
相手を褒める方法は「個人的」「公的」の二つに大別できます。
人前であれ、個人宛のメー ルであれ、相手を褒め、感謝を伝えることを忘れないようにしましょう。
短い感謝の言葉には、とても大きな力があります。
性格や育ち方の違いで、感謝の言葉を人一倍必要とするタイプの人もいます。
相手の立場になって考えてみましょう。
自分のしたことに対して、十分な評価や感謝が得られなかったら、どんな気分になりますか?
《短い感謝の言葉には、とても大きな力がある》
『成功者がしている100の習慣』ダイヤモンド社
植西聰氏はこう語る。
『私たちは誰でも、人に認められたいと思っている。
逆の言い方をすれば、私たちにとって、人からまったく認められない、ということほどつらいものはない。
無視されたり、「よけいもの」として扱われることは、人をひどく傷つける。』
会社で離職率を高める一番いい方法は、「話を聞かない」「無視する」「邪魔者扱いする」「挨拶しない」「罵倒する」等々。
要するに、人を褒めもせず、認めないことだ。
どんないいことをしようが、相手を認めなかったら早晩、人は辞めていく。
その反対が、相手を認め、リスペクトすること。
相手を認める温かい言葉が行きかい、笑顔でお互いを和気あいあいとリスペクトしあうなら、離職や離婚という言葉は死語となる。
最強の「相手を認める言葉」は「ありがとう」という感謝の言葉。
「ありがとう」が簡単に言える人でありたい。
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