小林正観さんの心に響く言葉より…
どんな会社に勤めていても、必ず何度かは「辞めたい」と思うものです。
そのときに、けんか別れをするのはやめたほうがいいでしょう。
けんか別れをして辞めた人は、次の会社でもけんか別れをします。
永久にけんか別れを続け、何カ所も会社を変わっていきます。
仮に、ある人が3つの会社を経てきたとします。
それらの会社の社員仲間や役員から信用され、今もつきあいが続いているとしたら、その人は「応援団」を3つ持っているのと同じことになります。
ここで、3つの「さ」を考えてみてください。
3つの「さ」とは、「ひたむきさ・誠実さ・奥深さ」です。
ひたむきで誠実な仕事ぶりであったなら、会社を辞めても、その人の評価が残る。
さらに奥深さがあったなら、あなたは「奥深い人」「魅力的な人」として、生涯ずっとつきあっていきたいと思われる存在になります。
「辞めたら、この会社には2度と来ないだろう。同僚とも上司ともつきあいが なくなるだろう」という状態なら、辞めるのを数カ月延ばし、いい関係になってから辞めるほうがいいです。
自分が勤めた会社は、すべて自分の味方にして、 敵にしないほうがいい。
ひたむきで誠実で奥深い人なら、みんな味方になるはずなのです。
辞めたいと思ったら、会社での自分は3つの「さ」を満たしているか、確認してください。
もし満たしていなければ、どこの会社に移っても同じことの繰り返し。
辞めた会社は味方にならないでしょう。
めんどうでも、辞めるのを数カ月延ばして、3つの「さ」を充実させてください。
「退社してもずっとつきあいたい人」になって、会社の人たちを味方にしてから辞めることです。
退職後も、笑顔で「こんにちは」と訪れ、「やあ」と笑顔で迎えてもらえる、 そういう退職はすてきではありませんか。
『小林正観CDブック 神様を味方にする法則 (CD付き)』マキノ出版
人には二つのタイプがある。
ひとつは、出会う人出会う人、すべてを味方にしていってしまう人。
もうひとつは、出会う人出会う人がことごとく敵になってしまう人。
どちらの人が、人に好かれているか、魅力があるかは言うまでもない。
出会う人出会う人すべてを味方にする人は、「ひたむきさ・誠実さ・奥深さ」のある人。
「ひたむきな人」とは、一つの物事に懸命に取り組む人のこと。
一意専心（いちいせんしん）という、他に心を動かされず、ただひたすらに一つことに集中する人のこと。
「誠実さ」とは、嘘や偽りがなく、思いやりのある真正直な人のことをいう。
そして、約束を守り、責任感のある人だ。
誠実でない人が、才能や能力を持った途端、それは凶器となる。
「奥深さ」とは、本質的な深さという魅力を持っていること。
それは、「広さ」という、表面的な華やかさや、ちゃらちゃらと目立つこと、派手なことではない。
深い見識や、胆力、知力を持つことだ。
それが深さにつながる。
「退社してもずっとつきあいたい人」になるため…
「ひたむきさ・誠実さ・奥深さ」を身につけたい。
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