高橋浩一氏の心に響く言葉より…
前の部署の先輩は、あなたのことをポジティブに評価してくれていて、今でもアドバイスをくれるような関係を築けていたとします。
「自分が人の心を動かすことができていたとき」の話を、その先輩に聞いてみたら、あなたの強みを活かすコツがわかります。
まずは聞きやすい人に聞いて、自分の「強み」を理解すれば、強みを発揮した行動をとりやすくなるのです。
見えない相手(評価してくれない上司の胸の内)に対して、どれだけ悩んだり、あるいは一生懸命頑張ってみても、その努力は空振りに終わりがちです。
どう頑張ったらいいのかがはっきりしないままだと、やがて疲れてしまいます。
しかし、過去にあなたのことを 褒めてくれた人には、それに値する理由が何かあったはずです。
あなたがその相手の心を動かした「実績」に対して深掘りすることで、努力の方向性がクリアになっていきます。
人は社会生活を営む生き物ですから、一緒に時間を過ごしたいと人から思ってもらえなければ、活動の範囲が限られ、人生の選択肢が狭まってしまいます。
反対に、人の心が動く瞬間に詳しくなり、自分の強みを発揮するコツさえつかめれば、あなたの世界はどんどん広がっていくのです。
強みを発揮して声がかかるようになると、いろいろな変化が起こります。
○特定のことで頼りにされる場面が多くなる
○社内で名指しの相談や依頼がくる
○社内で立ち上がったプロジェクトメンバーに誘われる
○上司から引っ張られる(社内での場合もあるし、転職した上司から誘われることも)
○ヘッドハンターや人材エージェントから案件がくる
○社外から、コラボの依頼がくる
○人生の先輩から、チャレンジングな機会へのお誘いがくる
○知人に、手伝ってほしいと頼まれる
○会社や個人のHP、SNSに仕事の依頼がくる
○得意分野が確立されていて、執筆や講演の依頼がくる
「声がかかる」というと、有名だから声がかかるのだと思われがちです。
しかし、今有名になっている人物も、過去に人の心を動かし続けてきたからこそ、多くの人に必要とされ、声がかかっているのです。
何もせずにただ待っているだけでは、声は かかりません。
「自分には、まだ名乗れるような専門領域もないし...」と悩まれる方もいますが、焦って無理やり、にわか専門家になる必要はありません。
人に対して、強みを活かした貢献をすることで、相手の心が動く。
この繰り返しによっ て、あなたの強みを認識する人が増え、「声がかかる人」になるのです。
『なぜか声がかかる人の習慣 』日本経済新聞出版
高橋浩一氏は、「人の心が動く瞬間」は、自分の想像とは違うところで、相手の心が動いている、という。
たとえば、採用面接のとき、「実は、面接終わり際のあいさつがとても好印象で、心が動いて採用を決定した」というとき、自分は自己ＰＲがよかったのだと思っていたのに、予想外のところで評価されたというような場合。
あるいは、結婚を承諾するかどうか悩んだ末、相手が受け入れてくれたのは、「実は食事の際の、言葉遣いや、食べ方がとてもきれいで、心が動いた」ということもある。
相手の心がどう動いたのかは、聞いてみないとわからない。
実際に確かめてみると、多くの場合、自分の想像と違うところで心が動いていることがわかっているという。
だから、相手の心が動いた瞬間にこそ真実がある。
ダニエル・ピンク氏は「人が仕事をしているうち4割は、「誰かに対して動いてもらうためのコミュニケーションをしている時間」だという。
人に対して動いてもらう力を上げるためには、「どんなポイントで心が動いたのか」の質問を積極的にぶつけるのが効果的だという。
なぜなら、「人生の大事な場面では、他人に決定権がある」からだ。
「会社に就職」「自分の望む相手と結婚する」等々。
就職も結婚も、最終的には相手に決定権がある。
だからこそ、「相手がどんなポイントで心が動いたのか」を知る必要がある。
それがわかれば、自分の強みもわかり、結局は「人から声がかかる人」になれる。
「人から声がかかる人」は魅力的だ。
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